| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3 研究内容及论文结构 | 第13-16页 |
| 2 知识型团队冲突及团队凝聚力 | 第16-20页 |
| 2.1 知识型团队的特征分析 | 第16-17页 |
| 2.2 知识型团队冲突的含义及类型 | 第17-18页 |
| 2.3 团队凝聚力要素分析 | 第18-20页 |
| 3 关系冲突产生过程建模研究 | 第20-33页 |
| 3.1 关系冲突产生的原因分析 | 第20-21页 |
| 3.2 关系冲突产生的过程模型 | 第21-25页 |
| 3.2.1 概念模型 | 第21-22页 |
| 3.2.2 团队网络模型 | 第22-23页 |
| 3.2.3 交流过程模型 | 第23-24页 |
| 3.2.4 关系冲突产生模型 | 第24-25页 |
| 3.2.5 团队凝聚力度量 | 第25页 |
| 3.3 计算实验及结果分析 | 第25-32页 |
| 3.3.1 关系冲突对团队凝聚力的影响 | 第26-27页 |
| 3.3.2 团队类型及交流对象选择机制对关系冲突的影响 | 第27-28页 |
| 3.3.3 关系冲突产生的微观原因分析 | 第28-30页 |
| 3.3.4 引起关系冲突的团队成员个体特征分析 | 第30-32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 4 任务冲突产生过程建模研究 | 第33-46页 |
| 4.1 任务冲突产生及作用过程描述 | 第33-35页 |
| 4.2 任务冲突产生及作用模型 | 第35-37页 |
| 4.2.1 任务冲突产生模型 | 第35-36页 |
| 4.2.2 任务冲突作用机制 | 第36-37页 |
| 4.2.3 团队凝聚力度量 | 第37页 |
| 4.3 计算实验及结果分析 | 第37-44页 |
| 4.3.1 实验目的及设计 | 第37-38页 |
| 4.3.2 实验参数设置 | 第38-39页 |
| 4.3.3 实验结果分析 | 第39-44页 |
| 4.4 本章小结 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |