| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题依据 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第16-18页 |
| 2 概念界定及理论基础 | 第18-26页 |
| 2.1 概念界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 科技创新人才 | 第18-19页 |
| 2.1.2 人才引进 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-26页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第20-22页 |
| 2.2.2 人才集聚效应 | 第22-24页 |
| 2.2.3 人力资本属性、人才集聚效应与创新人才引进的内在关系 | 第24-26页 |
| 3 大连市科技创新人才现状分析 | 第26-45页 |
| 3.1 大连市科技创新人才政策体系 | 第26-30页 |
| 3.1.1 引进政策 | 第27-28页 |
| 3.1.2 培养政策 | 第28-29页 |
| 3.1.3 激励政策 | 第29页 |
| 3.1.4 保障政策 | 第29-30页 |
| 3.2 大连市科技创新人才现状 | 第30-38页 |
| 3.2.1 总体状况 | 第30-33页 |
| 3.2.2 科技投入 | 第33-34页 |
| 3.2.3 创新能力 | 第34-37页 |
| 3.2.4 支撑环境 | 第37-38页 |
| 3.3 大连市科技创新人才引进存在的问题 | 第38-45页 |
| 3.3.1 人才结构问题 | 第38-41页 |
| 3.3.2 经费投入问题 | 第41-42页 |
| 3.3.3 人才效能问题 | 第42-43页 |
| 3.3.4 引才环境问题 | 第43-45页 |
| 4 国内外人才引进策略分析 | 第45-54页 |
| 4.1 国外人才引进策略 | 第45-47页 |
| 4.1.1 美国人才引进策略 | 第45页 |
| 4.1.2 英国人才引进策略 | 第45-46页 |
| 4.1.3 法国人才引进策略 | 第46页 |
| 4.1.4 新加坡人才引进策略 | 第46-47页 |
| 4.2 国内部分城市人才引进策略 | 第47-53页 |
| 4.2.1 上海市人才引进策略 | 第48-49页 |
| 4.2.2 青岛市人才引进策略 | 第49-51页 |
| 4.2.3 宁波市人才引进策略 | 第51-52页 |
| 4.2.4 苏州市人才引进策略 | 第52-53页 |
| 4.3 国内外人才引进策略的启示 | 第53-54页 |
| 5 大连市科技创新人才引进问题原因分析及策略建议 | 第54-61页 |
| 5.1 大连市科技创新人才引进问题原因分析 | 第54-56页 |
| 5.1.1 人才竞争因素 | 第54页 |
| 5.1.2 经济发展因素 | 第54-55页 |
| 5.1.3 引才政策因素 | 第55页 |
| 5.1.4 环境制约因素 | 第55-56页 |
| 5.2 大连市科技创新人才引进策略建议 | 第56-61页 |
| 5.2.1 引才政策的创新 | 第56-58页 |
| 5.2.2 科技投入体系的完善 | 第58-59页 |
| 5.2.3 引才结构的调整 | 第59页 |
| 5.2.4 引才环境的营造 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况例 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |