摘要 | 第4-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第一章 导论 | 第11-24页 |
第一节 选题的目的与意义 | 第11-14页 |
一、 选题的目的 | 第11-12页 |
二、 选题的意义 | 第12-14页 |
第二节 国内外研究现状(文献综述) | 第14-21页 |
一、 国内研究现状 | 第14-17页 |
二、 国外研究现状 | 第17-21页 |
第三节 研究的方法与框架 | 第21-23页 |
一、 研究的基本方法 | 第21-22页 |
二、 论文的主要结构 | 第22-23页 |
第四节 研究的创新与不足 | 第23-24页 |
一、 研究的创新 | 第23-24页 |
二、 研究的不足 | 第24页 |
第二章 相关概念与理论依据 | 第24-29页 |
第一节 有关基本概念的界定 | 第24-27页 |
一、 农民工 | 第24-25页 |
二、 新生代农民工 | 第25-26页 |
三、 职业培训 | 第26-27页 |
四、 新生代农民工职业培训 | 第27页 |
第二节 职业培训的主要理论 | 第27-29页 |
一、 人力资本理论 | 第27-28页 |
二、 二元劳动力市场分割理论 | 第28-29页 |
三、 马斯洛的需要层次理论 | 第29页 |
第三章 上海市新生代农民工概况分析 | 第29-34页 |
第一节 新生代农民工的数量与结构 | 第29-31页 |
一、 新生代农民工的数量 | 第29-30页 |
二、 新生代农民工的结构 | 第30-31页 |
第二节 新生代农民工的群体特征分析 | 第31-34页 |
一、 文化程度略有提升但参加职业培训比例仍旧偏低 | 第31-32页 |
二、 流动性大但行业分布趋于一致 | 第32-33页 |
三、 生活方式发生转变导致价值观趋向多元化 | 第33页 |
四、 城市认同感提升但仍旧边缘化 | 第33-34页 |
第四章 新生代农民工职业培训现状分析 | 第34-46页 |
第一节 新生代农民工职业培训机构与容量 | 第34-37页 |
一、 新生代农民工职业培训机构分类 | 第34-35页 |
二、 新生代农民工参与职业培训的数量 | 第35-37页 |
第二节 新生代农民工职业培训的投入机制 | 第37-40页 |
一、 政府对职业培训的投入 | 第37-38页 |
二、 企业对职业培训的投入 | 第38-39页 |
三、 个人对职业培训的投入 | 第39-40页 |
第三节 新生代农民工职业培训的市场机制 | 第40-42页 |
一、 课程设置的市场化 | 第40-41页 |
二、 师资来源的市场化 | 第41-42页 |
三、 人才流向的市场化 | 第42页 |
第四节 新生代农民工职业培训的评价机制 | 第42-44页 |
一、 政府对新生代农民工职业培训的评价 | 第42-43页 |
二、 市场对农民工职业培训的评价 | 第43-44页 |
第五节 新生代农民工职业培训的管理机制 | 第44-46页 |
一、 政府主导同时发挥行业企业的主体作用 | 第44页 |
二、 管理手段和管理措施 | 第44-45页 |
三、 重点加强培训质量监管 | 第45-46页 |
第五章 新生代农民工职业培训的问题与对策研究 | 第46-71页 |
第一节 新生代农民工职业培训存在的问题 | 第46-54页 |
一、 培训机构容量不足且良莠不齐 | 第46-48页 |
二、 培训经费投入机制尚不健全 | 第48-50页 |
三、 培训市场化运作机制不健全 | 第50-52页 |
四、 评价机制单一、缺乏有效激励 | 第52-53页 |
五、 培训管理缺乏制度保障 | 第53-54页 |
第二节 职业培训问题的原因分析 | 第54-61页 |
一、 培训资源整合缺乏制度保障和激励机制 | 第54-55页 |
二、 培训经费保障机制缺失、企业和农民工培训意愿淡薄 | 第55-57页 |
三、 培训市场化手段尚未完全激发 | 第57-59页 |
四、 政府评价及激励保障措施缺失 | 第59-60页 |
五、 政府存在交叉管理、重过程管理轻服务指导 | 第60-61页 |
第三节 完善农民工职业培训的政策建议 | 第61-71页 |
一、 构建培训机构优胜劣汰的竞争机制 | 第61-63页 |
二、 加大经费投入及制度保障、完善资金监管手段 | 第63-64页 |
三、 根据市场需求优化培训课程、师资及教学手段 | 第64-67页 |
四、 丰富创新评价体系及就业服务 | 第67-68页 |
五、 强化政府监督管理及配套服务 | 第68-71页 |
结语 | 第71-72页 |
参考文献 | 第72-80页 |
后记 | 第80-81页 |