| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 引言 | 第7-11页 |
| 第1节 问题的提出与选题意义 | 第7-8页 |
| 第2节 研究方法 | 第8-9页 |
| 第3节 本文的结构 | 第9-11页 |
| 第二章 理论综述 | 第11-17页 |
| 第1节 金融业高层管理者薪酬研究 | 第11-12页 |
| 第2节 运气薪酬及影响因素 | 第12-17页 |
| 第三章 实证分析 | 第17-33页 |
| 第1节 实证分析的理论背景 | 第17-18页 |
| 第2节 假设提出 | 第18-19页 |
| 第3节 数据选取和描述 | 第19-24页 |
| 第4节 模型构造 | 第24-26页 |
| 1. 一般薪酬业绩相关性 | 第24页 |
| 2. 薪酬和运气相关性 | 第24-25页 |
| 3. 公司治理因素对薪酬的运气敏感度的影响 | 第25-26页 |
| 第5节 实证分析结果 | 第26-33页 |
| 1. 运气薪酬 | 第26-29页 |
| 2. 公司治理效力 | 第29-33页 |
| 第四章 结论和建议 | 第33-35页 |
| 第1节 研究结论 | 第33页 |
| 第2节 实践中的建议 | 第33-35页 |
| 1. 结合公司治理理论和实际情况,上市金融业公司应制定合理的高管业绩考核体系 | 第33-34页 |
| 2. 加强公司治理效力,促进公司治理要素相互制约 | 第34-35页 |
| 第五章 总结与展望 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |