| 第1章 导论 | 第16-31页 |
| 1.1 问题提出的背景和意义 | 第16-19页 |
| 1.1.1 问题提出的背景 | 第16-18页 |
| 1.1.2 问题的理论价值和现实意义 | 第18-19页 |
| 1.2 国内外研究现状与水平 | 第19-28页 |
| 1.2.1 国内研究现状与水平 | 第19-21页 |
| 1.2.2 国外研究现状和水平 | 第21-28页 |
| 1.3 本文的研究内容和研究方法 | 第28-31页 |
| 1.3.1 本文的研究内容 | 第28-29页 |
| 1.3.2 本文的研究方法 | 第29-31页 |
| 第2章 国内外经营者报酬模式比较分析 | 第31-50页 |
| 2.1 美国企业经营者报酬激励模式及主要特点 | 第31-39页 |
| 2.1.1 美国企业经营者报酬激励模式 | 第31-33页 |
| 2.1.2 美国企业经营者报酬制度的特点 | 第33-39页 |
| 2.2 日本企业经营者报酬激励模式及特点 | 第39-41页 |
| 2.2.1 日本企业经营者报酬激励模式 | 第39-40页 |
| 2.2.2 日本企业经营者报酬激励的特点 | 第40-41页 |
| 2.3 我国国有企业经营者报酬激励主要模式及缺陷 | 第41-50页 |
| 2.3.1 我国国企经营者报酬制度的变迁与发展 | 第41-46页 |
| 2.3.2 经营者年薪制激励效果的实证考察 | 第46-47页 |
| 2.3.3 国企经营者现行报酬制度的主要缺陷 | 第47-50页 |
| 第3章 经营者报酬数量决定一般模型 | 第50-62页 |
| 3.1 经营者角色 | 第50-53页 |
| 3.1.1 经济理论中企业家角色的研究和阐释 | 第50-52页 |
| 3.1.2 经营者角色的共识 | 第52-53页 |
| 3.2 经营者劳动的特殊性及其对报酬的影响 | 第53-56页 |
| 3.2.1 经营者管理劳动的特点 | 第53-55页 |
| 3.2.2 企业经营者管理劳动的特点对报酬的影响 | 第55-56页 |
| 3.3 经营者报酬决定主群因素分析 | 第56-59页 |
| 3.3.1 企业规模 | 第56页 |
| 3.3.2 经营业绩合理度量 | 第56-57页 |
| 3.3.3 经营者人力资本 | 第57-58页 |
| 3.3.4 公司治理 | 第58-59页 |
| 3.4 经营者报酬数量决定一般模型 | 第59-62页 |
| 第4章 几种不同报酬结构的比较分析及最优报酬结构确定 | 第62-84页 |
| 4.1 我国国企经营者年薪制报酬结构激励效果分析 | 第62-67页 |
| 4.1.1 经营者年薪制传统报酬模式的结构特征 | 第62-65页 |
| 4.1.2 传统年薪制激励效果分析 | 第65-67页 |
| 4.2 基薪+奖金+期权报酬结构激励效果分析 | 第67-78页 |
| 4.2.1 股票期权计划的特征及起因分析 | 第67-70页 |
| 4.2.2 期权激励机制有效性的理论分析 | 第70-71页 |
| 4.2.3 股票期权激励效率分析 | 第71-76页 |
| 4.2.4 从华尔街危机看股票期权的缺陷 | 第76-78页 |
| 4.3 基薪+奖金+经营者持股报酬结构激励效果分析 | 第78-82页 |
| 4.3.1 经营者持股的主要形式介绍 | 第78-81页 |
| 4.3.2 经营者持股激励有效性研究 | 第81-82页 |
| 4.4 经营者报酬激励最优结构选择 | 第82-84页 |
| 第5章 公司治理与经营者报酬激励有效性研究 | 第84-106页 |
| 5.1 公司治理主要模式及对经营者的激励约束 | 第84-93页 |
| 5.1.1 外部控制主导型公司治理及其对经营者的激励约束 | 第84-89页 |
| 5.1.2 内部控制主导型公司治理及其对经营者的激励约束 | 第89-92页 |
| 5.1.3 两种公司治理模式的综合比较及融合 | 第92-93页 |
| 5.2 我国国有企业公司治理特征及激励约束无效率分析 | 第93-99页 |
| 5.2.1 国企公司治理主要特征 | 第93-94页 |
| 5.2.2 国企公司治理结构对经营者报酬激励的负面影响 | 第94-98页 |
| 5.2.3 国企经营者激励约束机制无效率分析 | 第98-99页 |
| 5.3 现代企业产权治理新发展对增强报酬激励约束功能的几点启示 | 第99-106页 |
| 5.3.1 欧美现代企业产权治理发展新趋势 | 第99-102页 |
| 5.3.2 改善国企公司治理结构，增进报酬激励有效性主要对策 | 第102-106页 |
| 第6章 经营者业绩评价指标体系研究 | 第106-132页 |
| 6.1 市场价值指标与利润指标--经营者业绩评价指标的优劣评判 | 第106-107页 |
| 6.1.1 市场价值指标的优劣评判 | 第106-107页 |
| 6.1.2 会计利润指标的优劣评判 | 第107页 |
| 6.2 战略平衡积分卡指标体系分析 | 第107-112页 |
| 6.2.1 战略平衡积分卡指标体系 | 第108-111页 |
| 6.2.2 战略平衡积分卡指标体系的不足 | 第111-112页 |
| 6.3 国有资本金效绩评价指标体系分析 | 第112-117页 |
| 6.3.1 国有资本金效绩评价指标体系 | 第112-113页 |
| 6.3.2 国有资本金效绩评价指标体系的不足 | 第113-117页 |
| 6.4 经营者业绩评价指标体系的设置原则及基本框架 | 第117-119页 |
| 6.4.1 经营者业绩评价指标体系的设置原则 | 第117-118页 |
| 6.4.2 经营者业绩评价指标体系基本框架 | 第118-119页 |
| 6.5 经营者业绩评价指标选择 | 第119-132页 |
| 6.5.1 企业生存能力评价指标 | 第119-122页 |
| 6.5.2 企业盈利能力评价指标 | 第122-125页 |
| 6.5.3 业务流程层面业绩评价指标体系 | 第125-127页 |
| 6.5.4 企业核心竞争能力指标 | 第127-132页 |
| 第7章 经营者报酬激励综合模型设计及实证分析 | 第132-149页 |
| 7.1 经营者报酬激励综合模型设计 | 第132-139页 |
| 7.1.1 经营者报酬结构及其相应挂钩指标的确定 | 第132-135页 |
| 7.1.2 经营者报酬数量的确定及报酬激励综合模型 | 第135-139页 |
| 7.2 经营者报酬激励实证分析 | 第139-149页 |
| 7.2.1 经营者业绩评价基础数据 | 第139-140页 |
| 7.2.2 经营者报酬的计算 | 第140-147页 |
| 7.2.3 经营者报酬激励模型的评价 | 第147-149页 |
| 第8章 结论和建议 | 第149-157页 |
| 8.1 总结和展望 | 第149-151页 |
| 8.1.1 论文的主要工作和结论 | 第149-150页 |
| 8.1.2 主要创新点 | 第150-151页 |
| 8.1.3 研究工作展望 | 第151页 |
| 8.2 改革和完善国有企业报酬激励机制的政策建议 | 第151-157页 |
| 参考文献 | 第157-167页 |
| 致谢 | 第167-169页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果目录 | 第169-170页 |
