| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 论文结构和技术路线 | 第10-11页 |
| 2 相关文献与理论综述 | 第11-19页 |
| 2.1 企业文化的内涵 | 第11-12页 |
| 2.1.1 企业文化的基本内涵 | 第11页 |
| 2.1.2 企业文化的类型 | 第11-12页 |
| 2.1.3 企业文化的特征和功能 | 第12页 |
| 2.2 企业文化变革 | 第12-13页 |
| 2.2.1 企业文化变革的必要性 | 第12-13页 |
| 2.2.2 企业文化变革的原因 | 第13页 |
| 2.2.3 企业文化变革的过程 | 第13页 |
| 2.3 企业文化诊断 | 第13-15页 |
| 2.3.1 企业文化诊断的必要性 | 第13-14页 |
| 2.3.2 国内外企业文化测量与诊断研究的现状 | 第14页 |
| 2.3.3 企业文化诊断的工具 | 第14-15页 |
| 2.3.4 企业文化诊断的步骤 | 第15页 |
| 2.4 OCAI量表文化诊断工具 | 第15-19页 |
| 2.4.1 OCAI量表理论 | 第15-16页 |
| 2.4.2 OCAI量表体系 | 第16-17页 |
| 2.4.3 OCAI量表应用 | 第17-18页 |
| 2.4.4 选取OCAI量表工具的原因 | 第18-19页 |
| 3 BY公司文化诊断 | 第19-38页 |
| 3.1 BY公司文化现状定性分析 | 第19-25页 |
| 3.1.1 BY公司概况 | 第19-22页 |
| 3.1.1.1 BY公司概况 | 第19-20页 |
| 3.1.1.2 BY公司组织概况 | 第20页 |
| 3.1.1.3 BY公司组织结构 | 第20页 |
| 3.1.1.4 BY公司目前面临的主要问题 | 第20-22页 |
| 3.1.2 BY公司文化概况 | 第22-23页 |
| 3.1.2.1 BY公司企业当期任务与目标 | 第22页 |
| 3.1.2.2 BY公司企业核心理念 | 第22页 |
| 3.1.2.3 BY公司主要宣扬文化 | 第22-23页 |
| 3.1.3 BY公司文化建设的现状 | 第23-25页 |
| 3.1.3.1 BY公司正式组织文化现状 | 第23页 |
| 3.1.3.2 BY公司非正式组织文化现状 | 第23-25页 |
| 3.1.3.3 BY公司目前面临的主要文化问题 | 第25页 |
| 3.2 BY公司文化现状定量分析 | 第25-38页 |
| 3.2.1 OCAI量表的应用 | 第25-26页 |
| 3.2.2 测量过程及基本方法 | 第26-27页 |
| 3.2.3 测量的结果分析 | 第27-36页 |
| 3.2.3.1 测量的结果 | 第27页 |
| 3.2.3.2 总体结论分析 | 第27页 |
| 3.2.3.3 OCAI量表的六维度分析 | 第27-31页 |
| 3.2.3.4 OCAI量表中现状与期望值的对比分析 | 第31-32页 |
| 3.2.3.5 不同层级OCAI量表的对比分析 | 第32-33页 |
| 3.2.3.6 不同年龄段员工OCAI量表的对比分析 | 第33-35页 |
| 3.2.3.7 测量结果分析小结 | 第35-36页 |
| 3.2.4 OCAI量表结果的反馈与信息收集 | 第36-38页 |
| 4 BY公司文化变革方向及措施 | 第38-45页 |
| 4.1 BY公司文化变革的方向建议 | 第38-39页 |
| 4.2 BY公司文化变革的具体措施建议 | 第39-45页 |
| 4.2.1 完善人力资源制度规程 | 第39-43页 |
| 4.2.2 完善日常管理模式 | 第43-44页 |
| 4.2.3 完善员工工作环境 | 第44-45页 |
| 5 结论与研究局限 | 第45-47页 |
| 5.1 结论 | 第45页 |
| 5.2 研究局限及未来的研究方向 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录A | 第50-52页 |
| 附录B | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |