| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 1 高管薪酬概述 | 第13-17页 |
| ·高管的界定 | 第13-15页 |
| ·高管薪酬的构成 | 第15-17页 |
| 2 高管问题薪酬产生的原因及其危害性分析 | 第17-21页 |
| ·高管问题薪酬的产生原因 | 第17-19页 |
| ·信息不对称所导致的内部人控制是内在原因 | 第17-18页 |
| ·高管规避市场监管是外在原因 | 第18-19页 |
| ·高管问题薪酬的危害性 | 第19-21页 |
| ·不利于公司治理结构的完善 | 第19页 |
| ·损害股东利益 | 第19-21页 |
| 3 信息披露是解决高管问题薪酬的根本制度 | 第21-28页 |
| ·信息披露制度经济学分析 | 第21-24页 |
| ·信息不对称理论 | 第21-23页 |
| ·博弈论 | 第23-24页 |
| ·信息披露制度的法学分析 | 第24-28页 |
| ·高管的强制披露薪酬信息义务 | 第25页 |
| ·股东及其投资者信息获取权利的保障 | 第25-26页 |
| ·强制性薪酬信息披露的意义 | 第26-28页 |
| 4 我国高管薪酬信息披露法律规则现状及其实例分析 | 第28-36页 |
| ·高管薪酬信息披露法律制度发展完善历程 | 第28-31页 |
| ·高管薪酬信息披露法律制度探索时期（1993 年---1997 年） | 第28-29页 |
| ·高管薪酬信息披露法律制度发展时期（1998 年---2003 年） | 第29-30页 |
| ·高管薪酬信息披露法律制度完善时期（2004 年---至今） | 第30-31页 |
| ·我国高管薪酬信息披露实例分析 | 第31-36页 |
| ·股东变动及股东情况披露 | 第31-32页 |
| ·董事、监事、高级管理人员 | 第32-33页 |
| ·董事会报告 | 第33页 |
| ·重要事项 | 第33页 |
| ·财务报表附注 | 第33-36页 |
| 5 中美高管薪酬信息披露规则比较 | 第36-41页 |
| ·我国高管薪酬信息披露规则 | 第36-37页 |
| ·美国高管薪酬信息披露规则 | 第37-39页 |
| ·中美两国高管薪酬信息披露规则比较 | 第39-41页 |
| 6 我国高管薪酬信息披露法律规则完善对策 | 第41-48页 |
| ·统一高管薪酬信息披露标准 | 第41-43页 |
| ·披露形式标准化 | 第41-42页 |
| ·披露内容具体化 | 第42-43页 |
| ·高管薪酬信息披露模式集中化 | 第43-44页 |
| ·高管薪酬披露法律制度分散型模式 | 第43页 |
| ·高管薪酬披露法律制度集中型模式 | 第43-44页 |
| ·提高高管薪酬信息披露的深度和广度 | 第44-45页 |
| ·全面提高高管薪酬信息披露的广度 | 第44页 |
| ·加大对高管薪酬信息的深度披露 | 第44-45页 |
| ·加强对薪酬委员会履职及运行情况披露 | 第45-46页 |
| ·加强薪酬委员会履职情况披露 | 第45页 |
| ·加强对薪酬委员会运行情况的披露 | 第45-46页 |
| ·规范高管薪酬瑕疵披露责任 | 第46页 |
| ·采取有效措施保障中小股东监督权的实现 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第54-55页 |
