酒店组织氛围与员工知识共享关系研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 问题提出 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13页 |
| 1.4 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.5 研究创新 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 组织氛围 | 第16-23页 |
| 2.1.1 组织氛围的内涵 | 第16-18页 |
| 2.1.2 组织氛围的维度研究 | 第18-20页 |
| 2.1.3 组织氛围的测量工具研究 | 第20-22页 |
| 2.1.4 组织氛围与其他变量关系研究 | 第22页 |
| 2.1.5 小结 | 第22-23页 |
| 2.2 知识共享 | 第23-25页 |
| 2.2.1 知识共享的内涵 | 第23页 |
| 2.2.2 知识共享的维度 | 第23-24页 |
| 2.2.3 知识共享的相关研究 | 第24-25页 |
| 2.2.4 小结 | 第25页 |
| 2.3 组织氛围与知识分享的关系研究 | 第25-28页 |
| 第3章 研究设计 | 第28-34页 |
| 3.1 变量维度 | 第28-31页 |
| 3.1.1 组织氛围维度 | 第28-30页 |
| 3.1.2 知识共享维度 | 第30-31页 |
| 3.2 问卷设计 | 第31-32页 |
| 3.3 研究模型 | 第32页 |
| 3.4 研究假设 | 第32-34页 |
| 第4章 实证分析 | 第34-51页 |
| 4.1 数据获取 | 第34页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第34-36页 |
| 4.3 信度分析 | 第36-41页 |
| 4.3.1 信效度指标 | 第36-37页 |
| 4.3.2 信效度分析 | 第37-41页 |
| 4.4 差异性比较分析 | 第41-46页 |
| 4.4.1 性别 | 第42页 |
| 4.4.2 年龄 | 第42-43页 |
| 4.4.3 接受教育程度 | 第43-44页 |
| 4.4.4 在酒店行业工作时间 | 第44-45页 |
| 4.4.5 工作级别的比较 | 第45-46页 |
| 4.5 相关分析与回归分析 | 第46-50页 |
| 4.5.1 模型变量间的相关分析 | 第46-48页 |
| 4.5.2 模型变量间的回归分析 | 第48-50页 |
| 4.6 研究假设检验 | 第50-51页 |
| 第5章 研究结论与启示 | 第51-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第51页 |
| 5.2 研究启示与建议 | 第51-53页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第53-55页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第53-54页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第54-55页 |
| 结语 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-64页 |
| 附录 调查问卷 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
