| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题目的和意义 | 第9-10页 |
| ·选题目的 | 第9页 |
| ·学术意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究方法及思路 | 第13-15页 |
| 2 国有企业经理层激励的理论研究 | 第15-28页 |
| ·基本理论 | 第15-19页 |
| ·概念界定 | 第15页 |
| ·国有企业经理层激励的分类 | 第15-16页 |
| ·激励理论相关的几个重要理论 | 第16-19页 |
| ·国有企业经理层激励的制度背景 | 第19-21页 |
| ·国有企业经理层激励与监督机制的现状及成因分析 | 第21-23页 |
| ·国有企业经理层激励机制的现状及成因分析 | 第21-22页 |
| ·国有企业经理层监督机制的现状及成因分析 | 第22-23页 |
| ·激励、监督与腐败 | 第23-28页 |
| ·激励与腐败 | 第23-25页 |
| ·监督与腐败 | 第25-26页 |
| ·激励、监督和腐败 | 第26-28页 |
| 3 安徽古井集团经理层腐败案案例介绍及分析 | 第28-40页 |
| ·案例概况 | 第28-29页 |
| ·背景介绍 | 第29-30页 |
| ·集团前董事长王效金等经理层落马始末 | 第30-33页 |
| ·集体腐败 | 第30-31页 |
| ·多环节受贿 | 第31页 |
| ·改制中的“交易” | 第31-33页 |
| ·从国企经理层的激励与监督约束角度进行案例分析 | 第33-40页 |
| ·作为地方国企的古井集团的经理层的显性激励现状 | 第33-36页 |
| ·作为地方国企的古井集团的经理层的替代性激励现状 | 第36-37页 |
| ·作为地方国企的古井集团的经理层的监督约束机制现状 | 第37-38页 |
| ·激励机制失效和监督机制乏力导致最后的腐败 | 第38-40页 |
| 4 国有企业经理层激励与监督方面存在的问题及改进建议 | 第40-45页 |
| ·国企经理层激励方面存在的问题及改进建议 | 第40-43页 |
| ·显性激励水平偏低及改进建议 | 第40-42页 |
| ·替代性激励措施失效及改进建议 | 第42-43页 |
| ·国企经理层监督方面存在的问题及改进建议 | 第43-45页 |
| ·监督约束机制无效带来的影响 | 第43页 |
| ·针对问题提出的改进建议 | 第43-45页 |
| 5 结论与展望 | 第45-47页 |
| ·本文结论 | 第45-46页 |
| ·未来的研究展望 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |