| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题缘由与意义 | 第10页 |
| 1.2 研究现状与综述 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 实证分析法 | 第12页 |
| 1.3.3 比较研究方法 | 第12页 |
| 1.4 相关概念的界定 | 第12-15页 |
| 1.4.1 上市公司概念的界定及研究必要性 | 第12-13页 |
| 1.4.2 上市公司高管概念的界定 | 第13-14页 |
| 1.4.3 上市公司高管薪酬的界定 | 第14-15页 |
| 1.4.4 法律规制的概念界定 | 第15页 |
| 1.5 对上市公司高管薪酬规制的意义 | 第15-17页 |
| 1.5.1 减少代理成本，提高社会效率 | 第15-16页 |
| 1.5.2 调整利益冲突，遏制关联交易 | 第16页 |
| 1.5.3 履行社会责任，维护社会正义 | 第16-17页 |
| 第二章 外国上市公司高管薪酬法律规制的实践 | 第17-25页 |
| 2.1 美国对上市公司高管薪酬法律规制立法实践及经验 | 第17-19页 |
| 2.1.1 美国对上市公司高管薪酬法律规制的立法实践 | 第17-18页 |
| 2.1.2 美国对上市公司高管薪酬法律规制的经验 | 第18-19页 |
| 2.2 英国上市公司高管薪酬法律规制的立法实践及经验 | 第19-20页 |
| 2.2.1 英国对上市公司高管薪酬法律规制立法实践 | 第19-20页 |
| 2.2.2 英国对上市公司高管薪酬法律规制的经验 | 第20页 |
| 2.3 德国对上市公司高管薪酬的法律规制立法实践及经验 | 第20-22页 |
| 2.3.1 德国对上市公司高薪酬规制的立法实践 | 第20-21页 |
| 2.3.2 德国对上市公司高管薪酬规制的法律经验 | 第21-22页 |
| 2.4 日本对上市公司高管薪酬法律规制立法实践及经验 | 第22-23页 |
| 2.4.1 日本对上市公司高管薪酬法律规制的立法实践 | 第22-23页 |
| 2.4.2 日本对上市公司高管薪酬法律规制的经验 | 第23页 |
| 2.5 国外对上市公司高管薪酬法律规制经验总结 | 第23-25页 |
| 2.5.1 关于上市公司高管薪酬决策机制方面 | 第23-24页 |
| 2.5.2 关于上市公司信息披露方面 | 第24页 |
| 2.5.3 关于司法对上市公司高管薪酬的介入 | 第24页 |
| 2.5.4 多种手段并用，实现上市公司高管薪酬规制合理化的目标 | 第24页 |
| 2.5.5 高管薪酬规制应结合本国实际 | 第24-25页 |
| 第三章 我国对上市公司高管薪酬法律规制的现状 | 第25-32页 |
| 3.1 我国对上市公司高管薪酬规制的“双轨制”模式 | 第25-28页 |
| 3.1.1 普通上市公司高管薪酬规制的立法概况 | 第25-27页 |
| 3.1.2 国有上市公司高管薪酬的规制概况 | 第27-28页 |
| 3.2 我国对上市公司高管薪酬法律规制存在的问题 | 第28-32页 |
| 3.2.1 高管薪酬决策机制不合理 | 第28-29页 |
| 3.2.2 薪酬披露制度不完善 | 第29页 |
| 3.2.3 司法审查制度尚未充分发挥作用 | 第29-31页 |
| 3.2.4 国有上市公司高管薪酬监管存在的问题 | 第31-32页 |
| 第四章 我国上市公司高管薪酬法律规制制度的完善 | 第32-42页 |
| 4.1 关于我国上市公司高管薪酬进行法律规制的原则 | 第32-34页 |
| 4.1.1 在法定范围内尊重公司自治的原则 | 第32-33页 |
| 4.1.2 合法性与合理性审查相结合的原则 | 第33页 |
| 4.1.3 司法限制主义与能动主义相结合的原则 | 第33-34页 |
| 4.2 完善对上市公司高管薪酬法律规制的对策建议 | 第34-42页 |
| 4.2.1 完善上市公司高管薪酬决策机制 | 第34-37页 |
| 4.2.2 完善信息披露制度，提高薪酬信息的透明度 | 第37-38页 |
| 4.2.3 构建司法机关对上市公司高管薪酬的审查机制 | 第38-40页 |
| 4.2.4 完善对上市公司高管薪酬的监督体系 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
