| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状述评 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国内事业单位养老保险制度改革研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第14页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 创新与不足 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究的可能创新 | 第16页 |
| 1.4.2 研究的不足 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础与分析模型 | 第17-26页 |
| 2.1 事业单位养老保险制度概述 | 第17-19页 |
| 2.1.1 相关概念界定 | 第17页 |
| 2.1.2 事业单位养老保险制度发展轨迹 | 第17-19页 |
| 2.2 多源流理论概述 | 第19-26页 |
| 2.2.1 核心理论介绍及相关概念界定 | 第19-21页 |
| 2.2.2 核心分析模型构建 | 第21-24页 |
| 2.2.3 多源流模型适用性分析 | 第24-26页 |
| 第3章 事业单位养老保险制度改革的多源流构成 | 第26-42页 |
| 3.1 事业单位养老保险制度改革的问题源流 | 第26-32页 |
| 3.1.1 企、事业单位养老保险制度间差异导致的社会不公平问题 | 第26-30页 |
| 3.1.2 事业单位养老保险制度造成的财政压力问题 | 第30-32页 |
| 3.2 事业单位养老保险制度改革的政治源流 | 第32-37页 |
| 3.2.1 民意——养老金“双轨制”造成的不公平引发社会非议 | 第32-33页 |
| 3.2.2 执政党的价值观——实现社会平等和经济体制改革的需要 | 第33-36页 |
| 3.2.3 利益集团的作用 | 第36-37页 |
| 3.3 事业单位养老保险制度改革的政策源流 | 第37-42页 |
| 3.3.1 理论界对于改革方案的探讨 | 第38页 |
| 3.3.2 改革试点的经验探索 | 第38-39页 |
| 3.3.3 取消“双轨制”政策出台 | 第39-42页 |
| 第4章 事业单位养老保险制度改革多源流的耦合 | 第42-48页 |
| 4.1 事业单位养老保险制度改革多源流耦合点——“机会之窗” | 第42页 |
| 4.2 事业单位养老保险制度改革多源流耦合的推动者与推动方式 | 第42-45页 |
| 4.2.1 多源流耦合推动者——政策企业家 | 第42-44页 |
| 4.2.2 多源流耦合的推动方式 | 第44-45页 |
| 4.3 事业单位养老保险制度改革多源流的耦合指向 | 第45-46页 |
| 4.4 事业单位养老保险制度改革的多源流耦合结果 | 第46-48页 |
| 第5章 优化改革政策过程的策略启示 | 第48-50页 |
| 5.1 抓住问题源流,推动关键问题进入政策议程 | 第48页 |
| 5.2 鼓励多方参与,提升政策制定的科学性与合理性 | 第48-49页 |
| 5.3 借助政治力量,选择有利的政策终结方式 | 第49页 |
| 5.4 把握机会之窗,促成多源流之间的正向耦合 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
