| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3 论文的主要研究内容 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第12页 |
| 1.3.2 论文的组织结构 | 第12-15页 |
| 第2章 人力资源分析系统相关概念及关键技术介绍 | 第15-27页 |
| 2.1 人力资源管理系统相关概念 | 第15页 |
| 2.2 人力资源管理系统相关功能介绍 | 第15-16页 |
| 2.3 需求分析 | 第16-19页 |
| 2.3.1 功能模块划分 | 第16-18页 |
| 2.3.2 出错处理设计 | 第18页 |
| 2.3.3 安全保密设计 | 第18-19页 |
| 2.4 关键技术介绍 | 第19-25页 |
| 2.4.1 商业智能介绍 | 第19-20页 |
| 2.4.2 面向服务架构（SOA） | 第20-22页 |
| 2.4.3 Web Service | 第22-24页 |
| 2.4.4 业务流程管理（BPM） | 第24-25页 |
| 2.5 本章小结 | 第25-27页 |
| 第3章 eHR-BI人力资源分析系统的需求分析 | 第27-37页 |
| 3.1 数据描述 | 第28-30页 |
| 3.2 功能需求 | 第30-33页 |
| 3.2.1 模块划分 | 第30页 |
| 3.2.2 功能描述 | 第30-33页 |
| 3.3 性能需求 | 第33-34页 |
| 3.4 运行需求 | 第34页 |
| 3.5 其他需求 | 第34-36页 |
| 3.6 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 eHR-BI人力资源分析系统的设计 | 第37-71页 |
| 4.1 总体设计 | 第38-45页 |
| 4.1.1 应用场景 | 第38-40页 |
| 4.1.2 eHR-BI人力资源管理系统总体架构 | 第40-41页 |
| 4.1.3 总体设计和模块外部设计 | 第41-44页 |
| 4.1.4 接口设计 | 第44-45页 |
| 4.2 商务智能系统体系结构 | 第45-51页 |
| 4.2.1 目前面临的问题 | 第46-47页 |
| 4.2.2 三层体系结构 | 第47-48页 |
| 4.2.3 基于BI的eHR-BI智能报表平台体系结构的设计 | 第48-51页 |
| 4.3 数据结构设计 | 第51-55页 |
| 4.3.1 数据库表设计 | 第51-54页 |
| 4.3.2 总体表之间的关联设计 | 第54-55页 |
| 4.4 eHR-BI人力资源数据仓库的设计与实现 | 第55-62页 |
| 4.4.1 数据仓库建模 | 第55-58页 |
| 4.4.2 数据的抽取、转换、装载 | 第58-59页 |
| 4.4.3 eHR-BI人力资源数据KPI指标体系的构建 | 第59-62页 |
| 4.5 基于二分查找算法实现流程服务选择算法的设计与实现 | 第62-69页 |
| 4.5.1 智能服务流程选择场景 | 第62页 |
| 4.5.2 定义服务流程特征值 | 第62-63页 |
| 4.5.3 根据特征值进行服务选择算法设计 | 第63-69页 |
| 4.6 本章小结 | 第69-71页 |
| 第5章 eHR-BI人力资源分析系统实现 | 第71-87页 |
| 5.1 系统登录流程 | 第71-74页 |
| 5.2 eHR-BI人力资源分析报表功能展示 | 第74-80页 |
| 5.2.1 数据分析页面 | 第74页 |
| 5.2.2 固定报表 | 第74-80页 |
| 5.3 系统测试 | 第80-85页 |
| 5.3.1 测试的目标、原则和方法 | 第80页 |
| 5.3.2 测试用例 | 第80-82页 |
| 5.3.3 性能测试 | 第82-84页 |
| 5.3.4 测试结果分析及评价 | 第84-85页 |
| 5.4 本章小结 | 第85-87页 |
| 结论 | 第87-89页 |
| 参考文献 | 第89-93页 |
| 致谢 | 第93页 |
