| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 文献综述 | 第6-10页 |
| 绪论 | 第10-12页 |
| 一、调研背景 | 第10-11页 |
| 二、调研方法 | 第11-12页 |
| 第一章 调研基本情况 | 第12-15页 |
| 一、调研目的 | 第12页 |
| 二、选择H区人民法院的理由 | 第12-13页 |
| （一）H区人民法院是G市首批司法改革试点法院 | 第12-13页 |
| （二）本课题调研具有可行性 | 第13页 |
| 三、调研经过 | 第13-15页 |
| 第二章 调研数据分析 | 第15-28页 |
| 一、事实统计 | 第15-19页 |
| （一）H区人民法院绩效考核办法 | 第15-16页 |
| （二）H区人民法院绩效考核指标体系 | 第16-19页 |
| 二、事实分析 | 第19-28页 |
| （一）H区人民法院绩效考核指标体系之运行机构分析 | 第19-20页 |
| （二）H区人民法院绩效考核指标体系之考核对象分析 | 第20-21页 |
| （三）H区人民法院绩效考核指标体系之满意度分析 | 第21-26页 |
| （四）H区人民法院绩效考核指标体系运行现状分析 | 第26-28页 |
| 第三章 H区人民法院绩效考核指标体系在运行中存在的问题 | 第28-34页 |
| 一、指标的制定及评估主体缺乏专业性 | 第28页 |
| 二、考核指标体系缺少分层分类 | 第28-29页 |
| 三、考核指标体系量化现象严重 | 第29-30页 |
| 四、考核指标体系中团队协作指标缺失 | 第30-32页 |
| 五、考核过程的监督申诉机制不健全 | 第32页 |
| 六、考核结果运用的激励性不足 | 第32-34页 |
| 第四章 调研结论及建议 | 第34-44页 |
| 一、H区人民法院绩效考核指标体系运行调研结论 | 第34-36页 |
| （一）绩效考核工作取得的成效 | 第34页 |
| （二）绩效考核指标体系运行缺陷产生的原因 | 第34-36页 |
| 二、完善H区人民法院绩效考核指标体系的建议 | 第36-44页 |
| （一）完善绩效考核指标体系应遵循的原则 | 第36-37页 |
| （二）法院应转变绩效考核理念 | 第37-39页 |
| （三）科学合理设计考核指标体系结构 | 第39-40页 |
| （四）借鉴有益的绩效考核管理经验 | 第40-41页 |
| （五）建立健全相关配套机制 | 第41-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 H区人民法院绩效考核指标体系调查问卷 | 第48-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 个人简历 | 第54页 |