《旅游法》视角下导游人员薪酬收入研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| (一) 研究背景 | 第9-11页 |
| (二) 我国的研究现状 | 第11-12页 |
| (三) 研究方法 | 第12-15页 |
| 1.文献研究 | 第12-13页 |
| 2.访问调查 | 第13页 |
| 3.切身体验 | 第13-14页 |
| 4.系统分析 | 第14-15页 |
| 第二章 导游薪酬收入概述 | 第15-32页 |
| (一) 相关法律概念界定 | 第15-16页 |
| (二) 导游与其他旅游主体权利义务关系 | 第16-18页 |
| 1.导游与旅行社 | 第16-17页 |
| 2.导游与旅游者 | 第17-18页 |
| (三) 导游薪酬组成法律认定 | 第18-27页 |
| 1.固定工资 | 第18-19页 |
| 2.带团补贴 | 第19-22页 |
| 3.返佣提成 | 第22-24页 |
| 4.小费及其他 | 第24-26页 |
| 5.导游薪酬状况总结 | 第26-27页 |
| (四) 导游收入的形成原因 | 第27-32页 |
| 1.旅行社方面原因 | 第27-29页 |
| 2.旅游监管原因 | 第29-30页 |
| 3.导游员自身原因 | 第30-32页 |
| 第三章 《旅游法》对导游薪酬收入的规范及问题 | 第32-39页 |
| （一）《旅游法》对导游薪酬收入的规范 | 第32-34页 |
| 1.固定工资的保障 | 第32-33页 |
| 2.带团补贴的稳定 | 第33-34页 |
| 3.社会地位的提升 | 第34页 |
| （二）《旅游法》保护存在的问题 | 第34-39页 |
| 1.部分收入锐减，离巢现象严重 | 第35-36页 |
| 2.基本工资制度设置不合理 | 第36页 |
| 3.带队购物仍然存在，取证困难 | 第36-37页 |
| 4.零负团费出现新模式 | 第37-39页 |
| 第四章 《旅游法》背景下规范导游薪酬收入的思考 | 第39-46页 |
| （一） 国外法律保障的先进经验 | 第39-41页 |
| 1.日本模式 | 第39页 |
| 2.东南亚模式 | 第39-40页 |
| 3.西欧模式 | 第40页 |
| 4.美国模式 | 第40-41页 |
| （二） 规范导游薪酬收入的思考 | 第41-46页 |
| 1.建立与导游登记挂钩的薪酬机制 | 第41-42页 |
| 2.协议制小费的补充和过度 | 第42-43页 |
| 3.佣金提成的合法透明化 | 第43-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附件 | 第51页 |
