| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 一、选题背景和研究意义 | 第9-12页 |
| (一) 选题背景 | 第9-10页 |
| (二) 研究意义 | 第10-12页 |
| 二、国内外研究现状 | 第12-14页 |
| (一) 国内研究现状 | 第12-14页 |
| (二) 国外研究现状 | 第14页 |
| 三、研究的思路与方法 | 第14-17页 |
| (一) 研究的思路 | 第14-16页 |
| (二) 研究的方法 | 第16-17页 |
| 四、主要研究内容 | 第17-18页 |
| 第二章 研究的概念界定及理论基础 | 第18-26页 |
| 一、概念和内涵的界定 | 第18-21页 |
| (一) 社会优秀人才概念和内涵界定 | 第18-19页 |
| (二) 党政领导干部队伍结构及范围 | 第19-21页 |
| 二、相关理论基础 | 第21-26页 |
| (一) 人力资源管理理论 | 第21-22页 |
| (二) 人力资源招聘理论 | 第22-24页 |
| (三) 科学人才发展观理论 | 第24-26页 |
| 第三章 辽宁省社会优秀人才进入党政领导干部队伍现状及问题分析 | 第26-34页 |
| 一、辽宁省社会优秀人才进入党政领导干部队伍现状 | 第26-29页 |
| (一) 人才数量较为庞大 | 第26页 |
| (二) 高层次社会优秀人才缺乏 | 第26-27页 |
| (三) 辽宁省社会优秀人才结构和分布不尽合理 | 第27-28页 |
| (四) 优秀人才流失现象突出 | 第28-29页 |
| 二、辽宁省社会优秀人才进入党政领导干部队伍存在的问题 | 第29-31页 |
| (一) 思想认识上存在的障碍 | 第29-30页 |
| (二) 渠道狭窄不通畅 | 第30页 |
| (三) 配套制度难以衔接 | 第30-31页 |
| 三、存在问题原因分析 | 第31-34页 |
| (一) 制度因素 | 第31-32页 |
| (二) 观念因素 | 第32页 |
| (三) 管理因素 | 第32-33页 |
| (四) 编制因素 | 第33-34页 |
| 第四章 畅通辽宁省社会优秀人才进入党政领导干部队伍渠道的对策和建议 | 第34-46页 |
| 一、更新思想观念,实现“四不唯”用人观 | 第34-35页 |
| (一) 不唯学历 | 第34-35页 |
| (二) 不唯资历 | 第35页 |
| (三) 不唯职称 | 第35页 |
| (四) 不唯身份 | 第35页 |
| 二、严格选拔程序,注重制度之间的配套与协调 | 第35-37页 |
| (一) 循序渐进,统筹把握 | 第35-36页 |
| (二) 坚持标准,分层实施 | 第36页 |
| (三) 注重实绩,社会公认 | 第36-37页 |
| (四) 党管干部,严格程序 | 第37页 |
| 三、完善政策法规,畅通社会优秀人才进入党政干部队伍通道 | 第37-38页 |
| (一) 制定社会优秀人才与党政干部的对接政策 | 第37页 |
| (二) 建立社会优秀人才进入党政干部队伍的风险控制机制 | 第37-38页 |
| 四、构建规范、灵活的党政干部选拔任用方式 | 第38-39页 |
| (一) 规范调任渠道 | 第38页 |
| (二) 扩大聘任渠道 | 第38页 |
| (三) 开辟引进渠道 | 第38页 |
| (四) 拓宽选拔渠道 | 第38-39页 |
| 五、完善选拔任用和考察评价机制 | 第39-43页 |
| (一) 建立选拔任用标准 | 第39-40页 |
| (二) 建立选拔任用机制 | 第40-41页 |
| (三) 建立人才储备机制 | 第41-42页 |
| (四) 建立考核评鉴机制 | 第42-43页 |
| 六、建立完善的保障措施,畅通社会优秀人才进入党政干部队伍工作 | 第43-46页 |
| (一) 强化教育培训,加强试用期的跟踪考核 | 第43-44页 |
| (二) 执行任期制,确保公共权力服务服从于国家利益 | 第44-45页 |
| (三) 严格监督管理 | 第45页 |
| (四) 建立风险控制制度 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 作者简历 | 第50页 |
