| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-16页 |
| （一）选题背景及研究意义 | 第8-11页 |
| 1.选题背景 | 第8-10页 |
| 2.研究意义 | 第10-11页 |
| （二）国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.国内研究现状 | 第11-12页 |
| 2.国外研究现状 | 第12-14页 |
| （三）研究方法及论文框架结构 | 第14-16页 |
| 1.研究方法 | 第14-15页 |
| 2.研究内容 | 第15-16页 |
| 一、武警黄金部队基层政治干部能力素质基本理论概述 | 第16-24页 |
| （一）军队基层政治干部能力的概念界定 | 第16-17页 |
| 1.军队基层政治干部的定义与内涵分析 | 第16页 |
| 2.军队基层政治干部能力的概念与标准 | 第16-17页 |
| （二）武警黄金部队基层政治干部能力构成的概念 | 第17-19页 |
| 1.学习储备能力 | 第17-18页 |
| 2.组织指挥能力 | 第18页 |
| 3.科学带兵能力 | 第18页 |
| 4.解决问题能力 | 第18页 |
| 5.严格自律能力 | 第18-19页 |
| （三）相关理论概述 | 第19-24页 |
| 1.军事人才学相关理论 | 第19-20页 |
| 2.军事管理学相关理论 | 第20-23页 |
| 3.经济学相关理论 | 第23-24页 |
| 二、武警黄金部队基层政治干部能力建设现状及问题分析 | 第24-31页 |
| （一）学习储备能力现状及问题分析 | 第24-26页 |
| （二）组织指挥能力现状及问题分析 | 第26-27页 |
| （三）科学带兵能力现状及问题分析 | 第27-28页 |
| （四）解决问题能力现状及问题分析 | 第28-29页 |
| （五）严格自律能力现状及问题分析 | 第29-31页 |
| 三、武警黄金部队基层政治干部能力建设的成因分析 | 第31-37页 |
| （一）顶层设计和编制配备不够合理 | 第31-32页 |
| （二）人才来源渠道比较狭窄 | 第32页 |
| （三）培养模式比较单一 | 第32-34页 |
| （四）人才培养投入不足 | 第34页 |
| （五）激励机制不够健全规范 | 第34-35页 |
| （六）工作生活环境面临两难 | 第35-37页 |
| 四、武警黄金部队基层政治干部能力培养完善措施 | 第37-47页 |
| （一）基层政治干部能力培养的原则要求 | 第37-38页 |
| 1.坚持党管干部 | 第37页 |
| 2.坚持基础地位 | 第37页 |
| 3.坚持使命牵引 | 第37页 |
| 4.坚持战斗力标准 | 第37-38页 |
| （二）基层政治干部能力培养的基本路径 | 第38-42页 |
| 1.科学合理编配基层政治干部 | 第38页 |
| 2.搞好能力培养的顶层设计 | 第38-40页 |
| 3.借助外部资源培养 | 第40页 |
| 4.挖掘内部潜力培养 | 第40-41页 |
| 5.采取灵活方法培养 | 第41页 |
| 6.利用岗位磨砺培养 | 第41-42页 |
| 7.定期轮岗复合培养 | 第42页 |
| （三）加大基层政治干部能力培养的投入 | 第42-44页 |
| 1.加大人力投入 | 第43页 |
| 2.加大物力投入 | 第43-44页 |
| 3.加大财力投入 | 第44页 |
| （四）营造基层政治干部能力培养的环境 | 第44-47页 |
| 1.公平公正考核使用 | 第44-45页 |
| 2.真心诚意排忧解难 | 第45-46页 |
| 3.完善创新激励机制 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |