| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 一、绪论 | 第11-14页 |
| (一) 研究的背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 1. 研究背景 | 第11-12页 |
| 2. 研究意义 | 第12页 |
| (二) 研究思路 | 第12页 |
| (三) 研究方法 | 第12-13页 |
| (四) 论文结构 | 第13-14页 |
| 二、文献综述 | 第14-28页 |
| (一) 国外工作家庭关系研究现状述评 | 第14-19页 |
| 1. 工作—家庭冲突理论 | 第14-17页 |
| 2. 工作—家庭促进理论 | 第17-18页 |
| 3. 工作—家庭平衡理论 | 第18-19页 |
| (二) 国内工作—家庭关系的研究综述 | 第19-23页 |
| 1. 工作—家庭冲突的后果变量分析 | 第20-21页 |
| 2. 职业女性工作—家庭冲突的前因变量分析 | 第21-22页 |
| 3. 平衡职业女性工作—家庭关系的对策 | 第22页 |
| 4. 女性员工行动的研究 | 第22-23页 |
| (三) 知识型女性员工的界定 | 第23-25页 |
| 1. 知识型员工的界定及特征 | 第23-24页 |
| 2. 知识型女性员工的定义及特征 | 第24-25页 |
| (四) 理论视角:社会资本模型 | 第25-28页 |
| 1. 社会资本的定义及要素 | 第25-26页 |
| 2. 社会资本模型 | 第26页 |
| 3. 社会资本的回报 | 第26-28页 |
| 三、影响工作家庭平衡的因素分析 | 第28-31页 |
| (一) 研究变量与研究假设 | 第28-29页 |
| 1. 个体特征 | 第28页 |
| 2. 工作背景 | 第28页 |
| 3. 家庭结构 | 第28-29页 |
| 4. 社会网络特征 | 第29页 |
| (二) 研究设计 | 第29-31页 |
| 1. 研究对象及工具 | 第29-30页 |
| 2. 分析方法设计 | 第30-31页 |
| 四、访谈研究及分析 | 第31-38页 |
| (一) 访谈对象 | 第31-32页 |
| (二) 访谈内容分析 | 第32-38页 |
| 1. 家庭结构分析 | 第32-35页 |
| 2.工作现状分析：挑战与充实感并存，冲突和平衡共生，“双贏”的实现离不开自身的主动性 | 第35-36页 |
| 3.社会支持的影响：工作家庭平衡的一味添加剂 | 第36-38页 |
| 五、问卷调查及数据分析 | 第38-47页 |
| (一) 差异性统计分析 | 第38-42页 |
| 1. 年龄与工作家庭平衡的差异分析 | 第38-39页 |
| 2. 婚姻状况与工作家庭平衡的差异分析 | 第39页 |
| 3. 教育程度与工作家庭平衡的差异分析 | 第39-40页 |
| 4. 工作背景各变量与工作家庭平衡的差异分析 | 第40-41页 |
| 5. 配偶背景各变量与工作家庭平衡的差异分析 | 第41-42页 |
| 6. 家庭养老情况与工作家庭平衡的差异分析 | 第42页 |
| (二) 相关性分析与回归分析 | 第42-47页 |
| 1. 个体特征与工作家庭平衡的相关性分析 | 第42-44页 |
| 2. 家庭结构与工作家庭平衡的相关性分析 | 第44-45页 |
| 3. 工作家庭平衡影响回归分析 | 第45-47页 |
| 六、研究结论与讨论 | 第47-52页 |
| (一) 研究结论 | 第47-48页 |
| 1. 个体特征对工作家庭平衡的影响 | 第47页 |
| 2. 工作背景、家庭结构和社会网络支持对工作家庭平衡的影响 | 第47-48页 |
| (二) 讨论 | 第48-51页 |
| 1. 社会资本:资源的获取与回报对工作家庭平衡的影响 | 第48-49页 |
| 2. 理性动机下可选择的策略行动 | 第49-51页 |
| (三) 研究贡献、不足及未来展望 | 第51-52页 |
| 1. 研究贡献 | 第51页 |
| 2. 研究不足 | 第51页 |
| 3. 进一步的展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
