| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 廉政责任制考核相关研究 | 第11-13页 |
| 1.2.2 海关廉政责任建设相关研究 | 第13-15页 |
| 1.3 研究的内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第17-26页 |
| 2.1 绩效相关概念的阐述 | 第17-19页 |
| 2.1.1 绩效 | 第17-18页 |
| 2.1.2 绩效考核 | 第18-19页 |
| 2.1.3 政府绩效考核 | 第19页 |
| 2.2 政府绩效考核的理论 | 第19-22页 |
| 2.2.1 公共选择理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 新公共行政理论 | 第21-22页 |
| 2.3 绩效考核与党风廉政建设责任制 | 第22-26页 |
| 2.3.1. 党风廉政建设责任的内涵 | 第22-23页 |
| 2.3.2 党风廉政建设责任制的形成过程 | 第23-24页 |
| 2.3.3 绩效考核对党风廉政建设责任制的作用 | 第24-26页 |
| 第三章 南宁海关党风廉政建设责任制考核的现状 | 第26-35页 |
| 3.1 基本情况及效果 | 第26-28页 |
| 3.1.1 党风廉政建设责任制的基本情况 | 第26-27页 |
| 3.1.2 党风廉政建设责任制取得的效果 | 第27-28页 |
| 3.2 党风廉政建设责任制考核指标体系 | 第28-31页 |
| 3.2.1 考评对象 | 第28-29页 |
| 3.2.2 考核指标 | 第29-31页 |
| 3.2.3 考核内容 | 第31页 |
| 3.2.4 考核标准 | 第31页 |
| 3.2.5 量化考评得分 | 第31页 |
| 3.2.6 综合评定 | 第31页 |
| 3.3 党风廉政建设责任制考核程序 | 第31-34页 |
| 3.3.1 提前告知 | 第32页 |
| 3.3.2 听取述职 | 第32-33页 |
| 3.3.3 民主测评 | 第33页 |
| 3.3.4 个别谈话 | 第33页 |
| 3.3.5 查阅资料 | 第33页 |
| 3.3.6 综合评定 | 第33-34页 |
| 3.4 党风廉政建设责任制考核的结果运用 | 第34-35页 |
| 3.4.1 考评结果反馈机制 | 第34页 |
| 3.4.2 考评效果发挥机制 | 第34页 |
| 3.4.3 考评整改落实机制 | 第34-35页 |
| 第四章 南宁海关党风廉政建设责任制考核存在的问题及原因分析 | 第35-40页 |
| 4.1 南宁海关党风廉政建设责任制考核存在的问题 | 第35-37页 |
| 4.1.1 指标体系有待完善 | 第35页 |
| 4.1.2 考核方式有待丰富 | 第35-37页 |
| 4.1.3 考核结果运用不够 | 第37页 |
| 4.2 南宁海关党风廉政责任制考评体系存在问题的主要原因 | 第37-40页 |
| 4.2.1 缺乏系统理论指导 | 第37-38页 |
| 4.2.2 责任主体错位 | 第38页 |
| 4.2.3 考核机制运转不灵 | 第38-40页 |
| 第五章 优化南宁海关党风廉政建设责任制考核的建议 | 第40-51页 |
| 5.1 优化党风廉政建设考核的原则 | 第40-41页 |
| 5.1.1 全面性与重点性相结合 | 第40页 |
| 5.1.2 内部考核与外部评议相结合 | 第40页 |
| 5.1.3 系统性与可操作性相结合 | 第40-41页 |
| 5.1.4 考核与实际工作相结合 | 第41页 |
| 5.2 完善考核指标体系 | 第41-48页 |
| 5.2.1 考核指标设置 | 第41-44页 |
| 5.2.2 考核指标量化处理 | 第44-47页 |
| 5.2.3 考核得分汇总 | 第47-48页 |
| 5.3 优化完善考评方法 | 第48-49页 |
| 5.3.1 过程与结果考核相结合 | 第48页 |
| 5.3.2 建立“部门分类法”,突出考核内容与目标个性化 | 第48页 |
| 5.3.3 考核主体多元化,加强考核主体培训 | 第48-49页 |
| 5.4 完善考评结果运用机制 | 第49-51页 |
| 5.4.1 重视结果分析,促进履行职责 | 第49页 |
| 5.4.2 结果公示兑现,建立奖惩机制 | 第49-50页 |
| 5.4.3 考核结果建档,提供科学依据 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
