| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 前言 | 第11-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究目的 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-16页 |
| 2.1 疲劳 | 第13-14页 |
| 2.1.1 疲劳及其分类 | 第13-14页 |
| 2.2 工作疲劳 | 第14-16页 |
| 2.2.1 工作疲劳的定义 | 第14页 |
| 2.2.2 工作疲劳的分类 | 第14页 |
| 2.2.3 工作疲劳的维度 | 第14-16页 |
| 3 预研究工作疲劳量表的修订 | 第16-17页 |
| 3.1 研究目的 | 第16页 |
| 3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 3.2.1 研究工具 | 第16页 |
| 3.2.2 问卷的翻译 | 第16-17页 |
| 4 工作疲劳量表应用研究 | 第17-22页 |
| 4.1 研究目的 | 第17页 |
| 4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 4.2.1 被试 | 第17页 |
| 4.2.2 研究工具 | 第17-18页 |
| 4.2.3 统计方法 | 第18页 |
| 4.3 结果分析与讨论 | 第18-22页 |
| 4.3.1 员工工作疲劳的现状 | 第18页 |
| 4.3.2 员工工作疲劳在人口统计学变量上的差异 | 第18-19页 |
| 4.3.3 员工工作疲劳与工作幸福感、离职倾向的相关研究 | 第19-20页 |
| 4.3.4 员工工作疲劳与工作幸福感、离职倾向的回归分析 | 第20-22页 |
| 5 减轻员工工作疲劳的措施 | 第22-23页 |
| 5.1 研究目的 | 第22页 |
| 5.2 结果分析与讨论 | 第22-23页 |
| 6 讨论 | 第23-26页 |
| 6.1 金融行业业务型员工工作疲劳现状的研究 | 第23页 |
| 6.2 员工离职倾向、主观幸福感和工作疲劳的关系 | 第23-24页 |
| 6.3 降低员工工作疲劳的建议 | 第24-26页 |
| 7 不足与展望 | 第26-27页 |
| 7.1 研究结论 | 第26页 |
| 7.2 研究不足 | 第26页 |
| 7.3 进一步的研究设想 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-29页 |
| 附录1：员工工作疲劳量表 | 第29-30页 |
| 附录2：员工工作疲劳量表 | 第30-32页 |
| 附录3：员工工作疲劳、工作幸福感、离职倾向的关系研究调查问卷 | 第32-35页 |
| 致谢 | 第35页 |
