B/S架构的高校人事系统设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 课题开发背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3 本文研究内容 | 第13页 |
| 1.4 文章组织结构 | 第13-15页 |
| 第二章 系统开发规划与相关技术 | 第15-19页 |
| 2.1 系统开发流程规划 | 第15-16页 |
| 2.2 系统设计语言 | 第16页 |
| 2.3 系统开发技术 | 第16-17页 |
| 2.4 数据库软件平台 | 第17-18页 |
| 2.5 本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 高校人事系统需求分析 | 第19-31页 |
| 3.1 需求分析过程 | 第19-20页 |
| 3.2 系统功能用例分析 | 第20-28页 |
| 3.2.1 参与者划分 | 第20-21页 |
| 3.2.2 功能用例概要分析 | 第21-22页 |
| 3.2.3 功能用例详细分析 | 第22-27页 |
| 3.2.4 总体功能用例分析模型 | 第27-28页 |
| 3.3 系统功能指标分析 | 第28-30页 |
| 3.4 系统性能需求分析 | 第30页 |
| 3.5 本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 高校人事系统数据库设计 | 第31-44页 |
| 4.1 数据库设计步骤 | 第31-32页 |
| 4.2 数据库概念模型设计 | 第32-38页 |
| 4.2.1 基础功能模块概念模型 | 第32-33页 |
| 4.2.2 档案管理模块概念模型 | 第33-34页 |
| 4.2.3 招聘培训模块概念模型 | 第34-36页 |
| 4.2.4 薪酬管理模块概念模型 | 第36-37页 |
| 4.2.5 聘任考核模块概念模型 | 第37-38页 |
| 4.2.6 数据库总体概念模型 | 第38页 |
| 4.3 数据库表结构模型设计 | 第38-41页 |
| 4.4 数据字典 | 第41-43页 |
| 4.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 第五章 高校人事系统概要设计 | 第44-49页 |
| 5.1 系统开发环境搭建 | 第44-45页 |
| 5.2 系统开发设备选型 | 第45-46页 |
| 5.3 数据库事务设计 | 第46-48页 |
| 5.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 第六章 高校人事系统详细设计与实现 | 第49-64页 |
| 6.1 功能详细设计与实现 | 第49-61页 |
| 6.1.1 组织机构管理功能设计实现 | 第49-52页 |
| 6.1.2 奖惩记录管理功能设计实现 | 第52-55页 |
| 6.1.3 用人需求申报功能设计实现 | 第55-58页 |
| 6.1.4 薪酬条目管理功能设计实现 | 第58-61页 |
| 6.2 系统测试 | 第61-63页 |
| 6.3 本章小结 | 第63-64页 |
| 第七章 总结与展望 | 第64-66页 |
| 7.1 全文总结 | 第64页 |
| 7.2 展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
