| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-13页 |
| 一、研究意义 | 第9-11页 |
| （一）规制的社会基础 | 第9-10页 |
| （二）规制的理论基础 | 第10-11页 |
| 二、法律现状 | 第11-12页 |
| 三、研究创新之处 | 第12-13页 |
| 第一章 退休再就业劳动者资格的法律分析 | 第13-24页 |
| 一、退休再就业劳动者资格认定的学理分析 | 第13-15页 |
| 二、退休再就业劳动者资格认定的司法困境 | 第15-17页 |
| 三、退休再就业劳动者资格认定的反思 | 第17-24页 |
| （一）对我国劳动者界定的评价 | 第17-18页 |
| （二）明确劳动者概念 | 第18-19页 |
| （三）退休再就业人员劳动者身份确定的标准 | 第19-24页 |
| 第二章 退休再就业用工关系的法律性质 | 第24-37页 |
| 一、退休再就业用工关系的学理分析 | 第25-29页 |
| （一）劳动关系相对说 | 第25-26页 |
| （二）劳动关系绝对说 | 第26-29页 |
| 二、退休再就业用工关系的司法解释分析 | 第29-32页 |
| （一）“社会保险标准说”的产生背景 | 第30-31页 |
| （二）“社会保险标准说”的具体内容 | 第31-32页 |
| （三）社会保险标准说评述 | 第32页 |
| 三、退休再就业用工关系法律定性的辨思 | 第32-37页 |
| （一）劳动关系的界限 | 第33-34页 |
| （二）退休再就业用工关系确定为劳动关系的构想——特殊劳动关系 | 第34-35页 |
| （三）劳动关系调整“柔性化” | 第35-37页 |
| 第三章 我国退休再就业人员的权益保护探析 | 第37-45页 |
| 一、退休再就业人员的公平就业权 | 第37-39页 |
| （一）劳动法的功能分析 | 第37页 |
| （二）退休再就业人员受劳动法规制体现了法律的回应性 | 第37-38页 |
| （三）民法调整退休再就业用工关系在理论和实践上都存在难题 | 第38-39页 |
| 二、退休再就业人员的同工同酬权 | 第39-45页 |
| （一）同工同酬的必要性 | 第39-40页 |
| （二）同工同酬的法理分析 | 第40-41页 |
| （三）退休再就业人员的同工同酬权的困惑 | 第41-42页 |
| 三、退休再就业人员的职业安全健康权 | 第42-43页 |
| 四、退休再就业人员的养老保险权 | 第43-45页 |
| 第四章 完善退休再就业人员权益保护 | 第45-49页 |
| 一、赋予退休再就业人员部分劳动者资格 | 第45页 |
| 二、修改劳动法及相关法律 | 第45-49页 |
| （一）公平就业权 | 第45-46页 |
| （二）同工同酬权 | 第46-47页 |
| （三）职业安全健康权 | 第47页 |
| （四）养老保险权 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学位论文及研究成果 | 第55页 |
