| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 理论基础 | 第14-15页 |
| 1.3.1 新公共服务理论 | 第14页 |
| 1.3.2 资源配置理论 | 第14-15页 |
| 1.3.3 社会保障理论 | 第15页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 研究难点和创新之处 | 第17-18页 |
| 1.5.1 研究难点 | 第17页 |
| 1.5.2 创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 宜宾市西部计划人才留驻现状调查设计 | 第18-34页 |
| 2.1 基本情况 | 第18-19页 |
| 2.1.1 宜宾市经济社会发展概况 | 第18页 |
| 2.1.2 宜宾市西部计划人才留驻概况 | 第18-19页 |
| 2.2 调查宗旨 | 第19-20页 |
| 2.2.1 发现存在问题 | 第19-20页 |
| 2.2.2 分析存在问题原因 | 第20页 |
| 2.2.3 寻求解决措施 | 第20页 |
| 2.3 调查方法 | 第20-21页 |
| 2.3.1 文献资料法 | 第20页 |
| 2.3.2 问卷调查法 | 第20-21页 |
| 2.3.3 走访调查法 | 第21页 |
| 2.4 调查对象 | 第21-22页 |
| 2.4.1 宜宾市团市委机关工作人员 | 第21页 |
| 2.4.2 宜宾市相关研究领域学者、专家 | 第21页 |
| 2.4.3 宜宾西部计划志愿者 | 第21-22页 |
| 2.5 问卷设计 | 第22-32页 |
| 2.5.1 问卷的主要内容 | 第22-28页 |
| 2.5.2 问卷的信度与效度分析 | 第28-32页 |
| 2.6 调查假设 | 第32-34页 |
| 2.6.1 宜宾市针对西部计划人才政策制定层面不健全 | 第32页 |
| 2.6.2 宜宾市针对西部计划人才项目政策落实不到位 | 第32页 |
| 2.6.3 宜宾市针对西部计划人才期满就业服务不理想 | 第32-34页 |
| 第三章 宜宾市西部计划人才留驻现状调查结果 | 第34-42页 |
| 3.1 数据汇总 | 第34-35页 |
| 3.1.1 文献资料 | 第34页 |
| 3.1.2 问卷调查 | 第34页 |
| 3.1.3 走访调查 | 第34-35页 |
| 3.2 调查所得到的结论 | 第35-42页 |
| 3.2.1 政策制定层面不健全 | 第35-37页 |
| 3.2.2 项目政策落实不到位 | 第37-39页 |
| 3.2.3 期满就业服务不理想 | 第39-42页 |
| 第四章 宜宾市西部计划人才留驻现状调查结果分析 | 第42-51页 |
| 4.1 问卷调查结果分析 | 第42-49页 |
| 4.1.1 被调查对象基本情况 | 第42页 |
| 4.1.2 政策制定层面不健全方面分析 | 第42-45页 |
| 4.1.3 项目政策落实不到位方面分析 | 第45-47页 |
| 4.1.4 期满就业服务不理想方面分析 | 第47-49页 |
| 4.2 走访调查结果分析 | 第49-51页 |
| 4.2.1 政策制定层面不健全方面分析 | 第49页 |
| 4.2.2 项目政策落实不到位方面分析 | 第49-50页 |
| 4.2.3 期满就业服务不理想方面分析 | 第50-51页 |
| 第五章 加强宜宾市西部计划人才可持续发展的对策建议 | 第51-59页 |
| 5.1 扩大项目规模, 加强宣传教育 | 第51-52页 |
| 5.1.1 就近安排志愿者工作单位，增强志愿者留驻信心 | 第51页 |
| 5.1.2 做好供需结合，优化人才、干部结构 | 第51-52页 |
| 5.1.3 为志愿者就地创业创造条件 | 第52页 |
| 5.2 完善项目政策、狠抓落实 | 第52-54页 |
| 5.2.1 完善项目政策，重视激励措施 | 第52-53页 |
| 5.2.2 有效结合激励与奖励政策 | 第53页 |
| 5.2.3 提高西部计划津贴，加大项目吸引力 | 第53-54页 |
| 5.3 建立健全项目实施领导机制 | 第54-56页 |
| 5.3.1 健全岗前培训工作机制 | 第54-55页 |
| 5.3.2 加大有能力干部挂职指导志愿者力度 | 第55页 |
| 5.3.3 推广优秀工作经验，培育优良作风 | 第55-56页 |
| 5.4 完善宜宾市西部计划期满志愿者就业服务工作 | 第56-59页 |
| 5.4.1 建立西部计划专项就业平台 | 第56页 |
| 5.4.2 增设西部计划专项职能岗位 | 第56-57页 |
| 5.4.3 结合志愿者服务期激励奖励机制，制定直接转编政策 | 第57页 |
| 5.4.4 加大宣传，促进西部计划项目的连贯执行力 | 第57-59页 |
| 第六章 结论与展望 | 第59-60页 |
| 6.1 结论 | 第59页 |
| 6.2 展望 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-83页 |
| 附录一：宜宾市西部计划人才留驻现状调查研究调查问卷A卷 | 第64-66页 |
| 附录二：宜宾市西部计划人才留驻现状调查研究调查问卷B卷 | 第66-68页 |
| 附录三：宜宾市西部计划人才留驻现状调查研究调查问卷C卷 | 第68-70页 |
| 附录四： 访谈提纲 | 第70-71页 |
| 附录五：走访调查实录 | 第71-74页 |
| 附录六：问卷调查A卷数据 | 第74-75页 |
| 附件七：问卷调查B卷数据 | 第75-76页 |
| 附件八：问卷调查C卷数据 | 第76-77页 |
| 附录九：问卷调查A卷各项题平均数（标准差） | 第77-79页 |
| 附件十：问卷调查B卷各项题平均数（标准差） | 第79-81页 |
| 附件十一：问卷调查C卷各项题平均数（标准差） | 第81-83页 |
