| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第16-17页 |
| 1 文献综述 | 第17-31页 |
| 1.1 领导者产生方式 | 第17-23页 |
| 1.1.1 选举领导者与任命领导者 | 第17页 |
| 1.1.2 领导者研究的主要方法 | 第17-19页 |
| 1.1.3 选举和任命领导者的理论研究 | 第19-20页 |
| 1.1.4 选举和任命领导者的实证研究 | 第20-22页 |
| 1.1.5 以往研究存在的问题 | 第22-23页 |
| 1.2 领导者补偿及相关研究 | 第23-26页 |
| 1.2.1 组织团队中的领导者补偿 | 第23页 |
| 1.2.2 领导者补偿的相关理论 | 第23-25页 |
| 1.2.3 领导者补偿的实证研究 | 第25-26页 |
| 1.3 领导者的奖惩行为及相关研究 | 第26-29页 |
| 1.3.1 领导者奖惩行为 | 第26页 |
| 1.3.2 领导者奖惩行为的相关理论 | 第26-28页 |
| 1.3.3 领导者奖惩行为与组织的关系 | 第28-29页 |
| 1.4 小结 | 第29-31页 |
| 2 研究设计 | 第31-35页 |
| 2.1 研究目的 | 第31页 |
| 2.2 研究意义和创新点 | 第31-32页 |
| 2.2.1 研究意义 | 第31-32页 |
| 2.2.2 创新点 | 第32页 |
| 2.3 研究假设 | 第32-33页 |
| 2.4 统计方法 | 第33-34页 |
| 2.5 技术路线 | 第34-35页 |
| 3 实验研究 | 第35-90页 |
| 3.1 研究一：选举与任命方式对领导者的奖惩行为及人们合作的影响 | 第35-49页 |
| 3.1.1 实验设计 | 第35-38页 |
| 3.1.1.1 被试与分组 | 第35页 |
| 3.1.1.2 实验材料和设备 | 第35页 |
| 3.1.1.3 实验流程 | 第35-37页 |
| 3.1.1.4 实验方法 | 第37-38页 |
| 3.1.2 实验结果 | 第38-46页 |
| 3.1.2.1 组织的合作水平 | 第38-39页 |
| 3.1.2.2 组织的收益水平 | 第39-40页 |
| 3.1.2.3 领导者奖惩行为倾向 | 第40-46页 |
| 3.1.2.3.1 领导者奖惩行为的次数 | 第40-42页 |
| 3.1.2.3.2 领导者奖惩行为的力度 | 第42-46页 |
| 3.1.3 讨论 | 第46-49页 |
| 3.1.3.1 领导者产生方式对组织合作水平以及收益水平的影响 | 第46-47页 |
| 3.1.3.2 领导者产生方式对领导者奖惩行为倾向的影响 | 第47-48页 |
| 3.1.3.3 小结 | 第48-49页 |
| 3.2 研究二：补偿情境下选举与任命方式对领导者的奖惩行为及人们合作的影响 | 第49-61页 |
| 3.2.1 实验设计 | 第49-50页 |
| 3.2.1.1 被试与分组 | 第49页 |
| 3.2.1.2 实验材料和设备 | 第49页 |
| 3.2.1.3 实验流程 | 第49页 |
| 3.2.1.4 实验方法 | 第49-50页 |
| 3.2.2 实验结果 | 第50-58页 |
| 3.2.2.1 组织的合作水平 | 第50-51页 |
| 3.2.2.2 组织的收益水平 | 第51-52页 |
| 3.2.2.3 领导者奖惩行为倾向 | 第52-58页 |
| 3.2.2.3.1 领导者奖惩行为的次数 | 第52-55页 |
| 3.2.2.3.2 领导者奖惩行为的力度 | 第55-58页 |
| 3.2.3 讨论 | 第58-61页 |
| 3.2.3.1 领导者产生方式对组织合作水平和收益水平的影响 | 第58-59页 |
| 3.2.3.2 领导者产生方式对领导者奖惩行为倾向的影响 | 第59-60页 |
| 3.2.3.3 小结 | 第60-61页 |
| 3.3 研究三：领导者补偿分别对选举和任命领导者奖惩行为及组织合作的影响 | 第61-77页 |
| 3.3.1 实验设计 | 第61页 |
| 3.3.1.1 被试与分组 | 第61页 |
| 3.3.1.2 实验材料和设备 | 第61页 |
| 3.3.1.3 实验流程和实验方法 | 第61页 |
| 3.3.2 实验结果 | 第61-73页 |
| 3.3.2.1 补偿对选举领导者奖惩行为及对组织合作的影响 | 第61-67页 |
| 3.3.2.1.1 组织合作水平的变化 | 第61-62页 |
| 3.3.2.1.2 组织收益水平的变化 | 第62-63页 |
| 3.3.2.1.3 领导者奖惩行为倾向的变化 | 第63-67页 |
| 3.3.2.2 补偿对任命领导者奖惩行为及对组织合作的影响 | 第67-73页 |
| 3.3.2.2.1 组织合作水平的变化 | 第67-68页 |
| 3.3.2.2.2 组织收益水平的变化 | 第68-69页 |
| 3.3.2.2.3 领导者奖惩行为倾向的变化 | 第69-73页 |
| 3.3.3 讨论 | 第73-77页 |
| 3.3.3.1 补偿对组织合作和组织收益的影响 | 第73-74页 |
| 3.3.3.2 补偿对领导者奖惩行为的影响 | 第74-76页 |
| 3.3.3.3 小结 | 第76-77页 |
| 3.4 研究四：被试行为倾向及主观感受问卷调查 | 第77-90页 |
| 3.4.1 实验设计 | 第77页 |
| 3.4.1.1 被试与分组 | 第77页 |
| 3.4.1.2 实验材料和设备 | 第77页 |
| 3.4.1.3 实验流程 | 第77页 |
| 3.4.2 实验结果 | 第77-86页 |
| 3.4.2.1 被试对实验情境的主观感受的问卷结果 | 第78-80页 |
| 3.4.2.2 被试行为倾向及对他人行为感受的问卷结果 | 第80-86页 |
| 3.4.2.2.1 所有组员作答的问卷项目 | 第80-81页 |
| 3.4.2.2.2 一般组织成员作答的项目 | 第81-83页 |
| 3.4.2.2.3 领导者作答的项目 | 第83-86页 |
| 3.4.3 讨论 | 第86-90页 |
| 3.4.3.1 被试对实验情境的主观感受 | 第86-87页 |
| 3.4.3.2 被试的行为倾向和对他人行为的主观感受 | 第87-90页 |
| 4 总讨论 | 第90-93页 |
| 5 研究结论 | 第93-94页 |
| 6 研究局限与展望 | 第94-95页 |
| 参考文献 | 第95-104页 |
| 致谢 | 第104-105页 |
| 附录 1：z-Tree软件授权书（隐去用户名和密码） | 第105-106页 |
| 附录 2：被试知情同意书 | 第106-108页 |
| 附录 3：选举-无补偿组实验指导语（屏幕显示版本） | 第108页 |
| 附录 4：选举-补偿组实验指导语截图（屏幕显示版本） | 第108-109页 |
| 附录 5：任命-无补偿组实验指导语截图（屏幕显示版本） | 第109页 |
| 附录 6：任命-补偿组实验指导语截图（屏幕显示版本） | 第109-110页 |
| 附录 7：练习阶段实验程序界面 | 第110-111页 |
| 附录 8：正式实验阶段实验程序界面（以选举-补偿组领导者界面为例） | 第111-115页 |
| 附录 9：组织成员行为倾向调查问卷 | 第115-118页 |
