| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第1章 劳动规章制度及其法律规制的理论分析 | 第12-21页 |
| ·劳动规章制度的定义 | 第12页 |
| ·劳动规章制度的性质分析 | 第12-14页 |
| ·劳动规章制度的效力分析 | 第14-16页 |
| ·劳动规章制度的效力问题 | 第14-15页 |
| ·劳动规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系 | 第15-16页 |
| ·劳动规章制度的作用 | 第16-18页 |
| ·劳动规章制度在劳动关系存续期间的作用 | 第16页 |
| ·劳动规章制度在当前我国劳动关系协调机制中的作用 | 第16-18页 |
| ·劳动规章制度法律规制的模式与趋势分析 | 第18-21页 |
| ·劳动规章制度法律规制的模式 | 第18-19页 |
| ·劳动规章制度法律规制的发展趋势 | 第19-21页 |
| 第2章 当前我国劳动规章制度及其法律规制的现状及存在的问题 | 第21-29页 |
| ·劳动规章制度立法现状及存在的问题分析 | 第21-26页 |
| ·立法沿革及立法现状 | 第21-23页 |
| ·立法存在的主要问题 | 第23-26页 |
| ·用人单位劳动规章制度现状及存在的问题分析 | 第26-29页 |
| ·我国用人单位劳动规章制度现状 | 第26页 |
| ·用人单位劳动规章制度存在的问题 | 第26-29页 |
| 第3章 完善我国劳动规章制度制定程序法律规制的建议 | 第29-37页 |
| ·规制劳动规章制度制定的民主程序 | 第29-35页 |
| ·明确民主程序的地位 | 第29-30页 |
| ·职工参与的程度和方式的问题 | 第30-32页 |
| ·缺少民主程序的劳动规章制度的效力问题 | 第32-33页 |
| ·民主程序中协商僵局的处理 | 第33-35页 |
| ·设立劳动规章制度的行政审查程序 | 第35-36页 |
| ·立法规定劳动规章制度的行政审查程序 | 第35页 |
| ·明确规定行政机关责任和审查标准 | 第35-36页 |
| ·完善劳动规章制度的公示程序 | 第36-37页 |
| 第4章 完善我国劳动规章制度内容法律规制的建议 | 第37-46页 |
| ·确立劳动规章制度的原则性要求 | 第37页 |
| ·规制劳动规章制度的内容范围 | 第37-38页 |
| ·规制用人单位惩戒权 | 第38-44页 |
| ·惩戒的原则和程序规制 | 第39-40页 |
| ·惩戒的事由规制——劳动者附随义务的界限问题 | 第40-42页 |
| ·纪律处分的类型规制——罚款问题 | 第42页 |
| ·违纪解雇的规制 | 第42-44页 |
| ·规制劳动规章制度的变更 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |