基于知识创新的企业激励机制研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-27页 |
| ·研究背景与意义 | 第13-16页 |
| ·国内外研究综述 | 第16-22页 |
| ·研究思路、方法与内容 | 第22-27页 |
| 第二章 组织知识相关理论基础 | 第27-54页 |
| ·经济学相关理论 | 第27-30页 |
| ·知识概述 | 第30-38页 |
| ·以知识为基础的管理理论 | 第38-54页 |
| 第三章 企业知识创新研究 | 第54-85页 |
| ·企业知识创新概述 | 第54-59页 |
| ·组织知识创新机制研究 | 第59-79页 |
| ·企业知识创新系统 | 第79-85页 |
| 第四章 企业员工激励理论基础 | 第85-116页 |
| ·人力资本理论 | 第85-91页 |
| ·组织激励理论 | 第91-116页 |
| 第五章 企业员工激励因素分析 | 第116-133页 |
| ·一般激励因素分析模型 | 第116-124页 |
| ·组织员工一般激励因素系统分析 | 第124-133页 |
| 第六章 企业员工激励因素实证研究 | 第133-169页 |
| ·实证研究方案的设计 | 第133-141页 |
| ·企业员工激励因素问卷统计分析 | 第141-153页 |
| ·企业激励因素体系结构 | 第153-169页 |
| 第七章 基于知识创新的企业激励体系构建 | 第169-196页 |
| ·企业激励体系总体结构 | 第169-176页 |
| ·基于知识创新的企业激励体系设计 | 第176-184页 |
| ·我国企业知识创新激励管理现状与存在问题 | 第184-196页 |
| 第八章 案例：GH 公司激励体系改革 | 第196-210页 |
| ·GH 公司概况、激励管理现状与存在问题 | 第196-200页 |
| ·GH 公司激励体系再设计 | 第200-210页 |
| 第九章 总结与展望 | 第210-213页 |
| ·主要研究内容总结 | 第210-211页 |
| ·研究展望 | 第211-213页 |
| 参考文献 | 第213-233页 |
| 发表论文和获奖情况说明 | 第233-234页 |
| 致谢 | 第234页 |
