“家庭—工作”双向关系及其影响因素研究--以广西钦州市女企业家为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| 一、研究问题的提出 | 第7-8页 |
| 二、研究意义 | 第8-9页 |
| （一）理论层面的意义 | 第8-9页 |
| （二）社会工作实践层面的意义 | 第9页 |
| （三）社会政策层面的意义 | 第9页 |
| 三、文献综述 | 第9-12页 |
| （一）社会性别理论的研究 | 第9-10页 |
| （二）工作家庭关系的研究 | 第10-12页 |
| 四、研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 女企业家工作与家庭的双向冲突 | 第14-23页 |
| 一、女企业家工作-家庭冲突的表现 | 第14-16页 |
| （一）时间的分配不均导致了工作-家庭冲突 | 第14-15页 |
| （二）工作压力导致了工作-家庭冲突 | 第15页 |
| （三）行为方式不当导致了工作家庭-冲突 | 第15-16页 |
| 二、女企业家家庭-工作冲突的表现 | 第16-17页 |
| （一）家庭角色的责任影响到女企业家的正常工作 | 第16页 |
| （二）家庭成员的不理解影响到女企业家的工作状态 | 第16-17页 |
| 三、女企业家工作家庭双向冲突的原因 | 第17-20页 |
| （一）社会文化因素 | 第17-19页 |
| （二）个人主观因素 | 第19-20页 |
| 四、工作家庭双向冲突对女企业家的影响 | 第20-23页 |
| （一）积极影响 | 第20-21页 |
| （二）消极影响 | 第21-23页 |
| 第三章 女企业家工作与家庭的双向促进 | 第23-28页 |
| 一、女企业家的工作成功促进其家庭和谐 | 第23-24页 |
| （一）工作上的成功可减轻家庭经济负担 | 第23页 |
| （二）工作上的成功使女企业家收获自信和尊重 | 第23-24页 |
| 二、女企业家的家庭和谐促进其工作成功 | 第24-25页 |
| （一）家庭成员的理解和支持给予其工作的动力 | 第24-25页 |
| （二）家庭角色的成功增强其工作角色成功的信心 | 第25页 |
| 三、女企业家工作家庭双向促进的原因 | 第25-28页 |
| （一）女企业家的个人特质 | 第25-26页 |
| （二）家庭因素的影响 | 第26页 |
| （三）工作因素的影响 | 第26-28页 |
| 第四章 研究结论 | 第28-33页 |
| 一、结论 | 第28-29页 |
| （一）工作家庭冲突的表现、原因和影响 | 第28页 |
| （二）工作家庭促进的表现、原因和影响 | 第28-29页 |
| （三）工作和家庭关系的认识 | 第29页 |
| 二、研究发现对女企业家发展的启示 | 第29-31页 |
| （一）学会及时调整心态和状态 | 第29-30页 |
| （二）确立角色主体意识 | 第30页 |
| （三）学会规划休闲娱乐生活 | 第30-31页 |
| 三、社会工作服务的介入 | 第31-32页 |
| （一）社会工作介入的原则 | 第31页 |
| （二）女企业家社会工作服务的微观层面 | 第31页 |
| （三）建构女企业家的社会支持网络 | 第31-32页 |
| 四、女企业家发展的政策建议 | 第32-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-37页 |
| 附录 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
