我国公务员聘任制存在的问题与完善路径研究

摘要	第1-6页
abstract	第6-9页
第1章 导论	第9-15页
·问题的提出	第9-10页
·研究目的与意义	第10-11页
·研究目的	第10页
·研究意义	第10-11页
·国内外研究现状	第11-13页
·国内研究现状	第11-12页
·国外研究现状	第12-13页
·研究内容、研究方法与创新点	第13-15页
第2章 公务员聘任制度概述及相关理论	第15-25页
·公务员聘任制发展的背景	第15-17页
·公务员聘任制度的内涵	第17-19页
·公务员聘任制的范围和特点	第19-20页
·公务员聘任制的范围	第19页
·聘任制公务员产生的方式	第19-20页
·公务员聘任制的特点	第20页
·公务员聘任制的理论依据	第20-25页
·新公共管理理论	第20-23页
·特殊劳动关系理论	第23-25页
第3章 我国公务员聘任制改革中存在的问题	第25-31页
·“官本位”意识的障碍	第25-26页
·公务员聘任制的使用范围界定不清	第26-27页
·公务员聘任制适用职位描述笼统	第26页
·公务员聘任制实际使用范围有限	第26-27页
·公务员聘任制的相关机制不健全	第27-31页
·相关法律法规不健全	第27页
·制度实施中存在盲目性	第27-28页
·公务员聘任制的内容不完善	第28-29页
·公务员聘任制聘任程序不完善	第29页
·对聘任制公务员绩效评估困难	第29-31页
第4章 完善我国公务员聘任制的路径	第31-42页
·革新传统观念，建立聘任制公务员的个人约束机制	第31-32页
·进一步明确公务员聘任制适用的范围	第32-33页
·逐步完善公务员聘任制相关制度建设	第33-37页
·健全相关法律法规	第33-34页
·完善聘任制公务员的聘任程序	第34-35页
·完善聘任制公务员的绩效考核制度	第35-37页
·多方位完善公务员聘任制度	第37-42页
·完善聘任制公务员的劳动争议处理机制	第38-39页
·完善聘任制公务员社会保险制度	第39-40页
·完善聘任制公务员合同管理	第40-42页
结语	第42-43页
参考文献	第43-45页
致谢	第45-46页
攻读学位期间取得的科研成果	第46页