中国传统文化对企业人的道德教化功能研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-19页 |
| （一） 问题的提出 | 第11-16页 |
| 1 企业人的道德教化需要中国传统文化 | 第11-14页 |
| 2 企业人缺乏对优秀传统文化的认知 | 第14-15页 |
| 3 企业文化建设需要利用传统文化资源 | 第15-16页 |
| （二） 研究价值 | 第16-17页 |
| 1 实现企业文化与传统文化的融合 | 第16页 |
| 2 促进企业人的道德养成 | 第16-17页 |
| 3 推动传统文化的道德教化功能的实现 | 第17页 |
| （三） 研究的方法 | 第17-19页 |
| 1 文献分析法 | 第17-18页 |
| 2 质性分析法 | 第18-19页 |
| 一 企业人的道德文化阐释 | 第19-35页 |
| （一） 文化与人的本质 | 第19-21页 |
| 1 人是有文化的人 | 第19-21页 |
| 2 文化是人类实践的产物 | 第21页 |
| （二） 企业人与企业伦理关系 | 第21-24页 |
| （三） 企业伦理思想的生成与发展 | 第24-27页 |
| （四） 企业人应有的道德文化品格 | 第27-35页 |
| 1 企业人的职业理想 | 第27-29页 |
| 2 企业人的社会责任意识 | 第29-30页 |
| 3 企业人的人际交往理性 | 第30-33页 |
| 4 企业人的自我人格意识 | 第33-35页 |
| 二 中国传统文化的道德智慧及其教化功能 | 第35-49页 |
| （一） 儒家的伦理智慧对企业人的教化功能 | 第35-41页 |
| 1 儒家的理想人格对企业人格养成的价值 | 第35-37页 |
| 2 儒家“五常”对企业人人格教化的功能 | 第37-41页 |
| 3 “中庸之道”对企业人人格养成的作用 | 第41页 |
| （二） 墨家的人格观念对企业人的教化功能 | 第41-43页 |
| 1 “兼相爱 交相利”思想的道德意义 | 第41-42页 |
| 2 “尚同”与“尚贤”的用人准则 | 第42-43页 |
| （三） 道家的修身思想对企业人的教化功能 | 第43-45页 |
| 1 《道德经》的人格教化思想 | 第43-44页 |
| 2 “无为而治”的思想智慧 | 第44-45页 |
| 3 “循道而行”的价值准则 | 第45页 |
| （四） 法家的法治思想对企业人的教化功能 | 第45-49页 |
| 1 法家的人性假设 | 第45-46页 |
| 2 法家的刑德思想 | 第46-47页 |
| 3 法术势的刚性约束 | 第47-49页 |
| 三 企业文化建设中传统道德教化功能的缺失及其原因 | 第49-58页 |
| （一） 企业文化中传统道德文化元素的匮乏 | 第49-52页 |
| 1 在企业与消费者关系上的表现 | 第49-50页 |
| 2 在企业与竞争者关系上的表现 | 第50页 |
| 3 在企业与员工关系上的表现 | 第50-51页 |
| 4 在企业与政府关系上的表现 | 第51页 |
| 5 在企业与社会关系上的表现 | 第51-52页 |
| （二） 企业思想政治工作对传统道德教化功能的忽视 | 第52-55页 |
| 1 企业人对中国传统文化的内涵了解不深 | 第52-53页 |
| 2 部分传统美德逐渐被人们遗忘或淡化 | 第53-54页 |
| 3 企业和企业人没有充分认识到传统文化本身的价值 | 第54-55页 |
| （三） 优秀传统道德对企业人教化功能的缺乏 | 第55-57页 |
| （四） 传统道德教化功能的缺失原因的分析 | 第57-58页 |
| 四 发挥传统道德文化对企业人教化功能的实践方式 | 第58-72页 |
| （一） 发挥传统道德对企业人伦理精神培育的功能 | 第58-62页 |
| 1 对企业人伦理精神的养成教育 | 第58-60页 |
| 2 对企业人伦理精神教化的实施策略 | 第60-62页 |
| （二） 借鉴传统法治管理思想培养企业人的自律习惯 | 第62-64页 |
| 1 对企业人自律能力的培养 | 第62-63页 |
| 2 培养企业人自律能力的实践策略 | 第63-64页 |
| （三） 利用传统中庸思想引导企业人的交往方式 | 第64-66页 |
| 1 对企业人和谐交往品格的培养 | 第64-65页 |
| 2 培养企业人和谐交往品格的实践策略 | 第65-66页 |
| （四） 运用仁爱与兼爱理念实现对企业人的情感教化 | 第66-67页 |
| 1 对企业人“仁爱”与“兼爱”情感的培养 | 第66-67页 |
| 2 培养企业人“仁爱”与“兼爱”情感的实践措施 | 第67页 |
| （五） 将传统人才观念作为企业人教化的思想资源 | 第67-72页 |
| 1 对企业人自我人格的养成教育 | 第68-70页 |
| 2 培养企业人自我人格的实践措施 | 第70-72页 |
| 结语 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 后记 | 第77-78页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第78页 |
