| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-19页 |
| ·区域创新系统的国内外研究现状述评 | 第14-15页 |
| ·人力资源的相关理论及国内外研究动态 | 第15-19页 |
| ·人力资源相关概念界定 | 第15-16页 |
| ·人力资源促进区域创新的国内外研究现状述评 | 第16-19页 |
| 第3章 区域创新的人力资源支持体系的系统分析 | 第19-24页 |
| ·区域创新系统的内涵与创新能力构成 | 第19-21页 |
| ·区域创新系统的涵义 | 第19-20页 |
| ·区域创新能力的构成 | 第20-21页 |
| ·区域创新中人力资源的地位与作用 | 第21-24页 |
| ·区域创新中人力资源的地位 | 第21-22页 |
| ·区域创新中人力资源的作用 | 第22-24页 |
| 第4章 青海省区域创新的人力资源现状分析 | 第24-33页 |
| ·青海省人力资源的现状分析 | 第24-28页 |
| ·人力资源总量分析 | 第24页 |
| ·人力资源结构分析 | 第24-26页 |
| ·人力资源政策环境分析 | 第26-28页 |
| ·青海省区域创新的现状分析 | 第28-33页 |
| ·创新活动分析 | 第28-29页 |
| ·创新环境分析 | 第29-31页 |
| ·科技促进经济社会发展能力分析 | 第31-33页 |
| 第5章 青海省区域创新的人力资源支持体系的设计及评价研究 | 第33-46页 |
| ·青海省区域创新的人力资源支持体系设计 | 第33-38页 |
| ·指标体系的设计原则 | 第33-34页 |
| ·青海省区域创新的人力资源支持体系的初步构建 | 第34-37页 |
| ·指标的解释 | 第37-38页 |
| ·基于因子分析法对区域创新的人力资源支持体系的评价研究 | 第38-44页 |
| ·指标体系的研究方法 | 第38-39页 |
| ·指标体系的定量分析 | 第39-44页 |
| ·青海省区域创新的人力资源支持体系结果评价 | 第44-46页 |
| 第6章 青海省区域创新的人力资源支持体系策略研究 | 第46-54页 |
| ·完善区域创新的人力资源创新平台支持策略 | 第46-48页 |
| ·建立区域引导基金 | 第46页 |
| ·建立区域创新专员团队服务制度 | 第46-47页 |
| ·完善区域人力资源中介系统 | 第47页 |
| ·建立区域开放性的研发平台 | 第47-48页 |
| ·完善区域创新的人力资源创新环境策略 | 第48-50页 |
| ·建立区域柔性人才机制 | 第48-49页 |
| ·创新区域合作型培养模式以深化产学研链条 | 第49页 |
| ·规范区域创新项目的监管制度 | 第49-50页 |
| ·优化城市基础设施 | 第50页 |
| ·完善区域创新的产业人力资源支持策略 | 第50-51页 |
| ·提升对观念性创新的重视度 | 第50-51页 |
| ·优化区域产业园区的硬件与软件配套设施 | 第51页 |
| ·提升区域产业形象以促进人力资源的流动 | 第51页 |
| ·完善区域创新的人力资源技术支持策略 | 第51-54页 |
| ·正视区域技术人才供需的结构性矛盾 | 第52页 |
| ·健全“能者多酬”的市场型报酬机制 | 第52-53页 |
| ·实施技术创新承包制的激励方式 | 第53页 |
| ·开展共需性的技术培训活动 | 第53-54页 |
| 第7章 研究总结与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-65页 |
| 作者简历 | 第65-64页 |