组织内部行政沟通的实证分析--以四川资阳市公安局为例
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1. 导论 | 第10-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外文献综述 | 第12-14页 |
| ·国外文献 | 第12页 |
| ·国内文献 | 第12-14页 |
| ·基本结构和主要创新点 | 第14-16页 |
| ·论文基本结构 | 第14-15页 |
| ·主要创新点 | 第15-16页 |
| 2. 行政组织内部沟通相关理论 | 第16-25页 |
| ·沟通的相关概念 | 第16-18页 |
| ·沟通的含义 | 第16-17页 |
| ·沟通的分类 | 第17页 |
| ·沟通的原则 | 第17-18页 |
| ·行政组织内部沟通解析 | 第18-21页 |
| ·行政组织沟通的内涵和特点 | 第18页 |
| ·行政沟通的过程 | 第18-19页 |
| ·行政沟通的基本类型 | 第19-21页 |
| ·行政组织内部沟通的作用 | 第21-25页 |
| ·加强行政沟通可以提高行政组织效率 | 第21页 |
| ·加强行政沟通可以预防和处理组织内部冲突 | 第21-22页 |
| ·加强行政沟通可以强化行政组织职能的实施 | 第22-25页 |
| 3. 四川资阳市公安局内部行政沟通现状实证研究 | 第25-38页 |
| ·行政组织内部沟通的原则和主要问题 | 第25-29页 |
| ·行政组织内部沟通有效性基本原则 | 第25-27页 |
| ·行政组织内部沟通的主要问题 | 第27-29页 |
| ·公安系统内部行政沟通现状诊断模型建立 | 第29-35页 |
| ·领导者因素 | 第30-32页 |
| ·组织结构因素 | 第32-33页 |
| ·组织环境因素 | 第33-34页 |
| ·组织制度因素 | 第34-35页 |
| ·四川资阳市公安局行政沟通现状诊断结果 | 第35-38页 |
| ·资阳市公安局领导者因素存在的问题 | 第35页 |
| ·资阳市公安局组织结构因素存在的问题 | 第35-36页 |
| ·资阳市公安局组织环境因素存在的问题 | 第36页 |
| ·资阳市公安局组织制度因素存在的问题 | 第36-38页 |
| 4. 资阳市公安局内部行政沟通改进对策 | 第38-45页 |
| ·提高资阳市公安局组织内部沟通艺术 | 第38-40页 |
| ·善于倾听 | 第38-39页 |
| ·注重个人魅力 | 第39页 |
| ·进行换位思考 | 第39-40页 |
| ·畅通资阳市公安局组织内部沟通渠道 | 第40-41页 |
| ·精简机构设置 | 第40页 |
| ·减少组织层级 | 第40-41页 |
| ·构建电子沟通网络 | 第41页 |
| ·完善资阳市公安局组织内部沟通制度 | 第41-42页 |
| ·完善信息传递制度 | 第41-42页 |
| ·完善信息公开制度 | 第42页 |
| ·完善信息沟通监督制度 | 第42页 |
| ·创建资阳市公安局组织内部沟通文化 | 第42-45页 |
| ·加强团队的沟通建设 | 第43页 |
| ·建立跨文化的沟通 | 第43-45页 |
| 5. 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
