内部控制能抑制高管薪酬粘性吗？--来自我国上市公司A股经验证据
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-17页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-12页 |
| 一、探讨内部控制对高管薪酬粘性的影响 | 第11-12页 |
| 二、为内部控制建设与高管薪酬设计提供建议 | 第12页 |
| 第三节 研究内容及基本框架 | 第12-14页 |
| 第四节 研究方法及创新 | 第14-17页 |
| 一、研究方法 | 第14-15页 |
| 二、研究创新 | 第15-17页 |
| 第二章 文献回顾及评述 | 第17-27页 |
| 第一节 关于薪酬粘性 | 第17-19页 |
| 第二节 关于内部控制有效性及其治理机制 | 第19-23页 |
| 一、国外相关研究综述 | 第19-21页 |
| 二、国内相关研究综述 | 第21-23页 |
| 第三节 内部控制、管理者薪酬与代理成本 | 第23-25页 |
| 第四节 文献评述 | 第25-27页 |
| 第三章 理论分析与研究设计 | 第27-39页 |
| 第一节 理论分析与假设提出 | 第27-31页 |
| 一、高管薪酬与业绩的不对称变化 | 第27-29页 |
| 二、代理成本、内部控制与薪酬粘性特征 | 第29-31页 |
| 第二节 样本选择与数据来源 | 第31-32页 |
| 第三节 模型与变量设计 | 第32-35页 |
| 一、研究模型设计 | 第32-34页 |
| 二、主要变量的计量 | 第34-35页 |
| 第四节 描述性统计 | 第35-39页 |
| 一、内部控制指数的分布情况 | 第35-36页 |
| 二、描述性统计 | 第36-39页 |
| 第四章 实证分析 | 第39-46页 |
| 第一节 主要变量的相关性分析 | 第39-40页 |
| 第二节 回归检验 | 第40-44页 |
| 一、样本上市公司高管薪酬粘性是否存在？ | 第40-41页 |
| 二、内部控制能抑制高管薪酬粘性吗？ | 第41-44页 |
| 第三节 稳健性检验 | 第44-46页 |
| 第五章 结论 | 第46-49页 |
| 第一节 研究结论 | 第46-47页 |
| 第二节 研究贡献与不足 | 第47-48页 |
| 第三节 研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-56页 |
| 致谢 | 第56-59页 |
| 在读期间研究成果 | 第59页 |
