| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 第一节 研究的背景及意义 | 第11-12页 |
| 一、 选题的背景 | 第11页 |
| 二、 选题的意义 | 第11-12页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 一、 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 二、 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 第三节 核心概念界定 | 第15-17页 |
| 一、 干部 | 第15-16页 |
| 二、 党政干部 | 第16-17页 |
| 三、 竞争性选拔 | 第17页 |
| 第四节 研究的主要思路和方法 | 第17-19页 |
| 一、 研究思路 | 第17-18页 |
| 二、 研究方法 | 第18-19页 |
| 第二章 研究的理论依据及老挝竞争性选拔干部制度现状 | 第19-24页 |
| 第一节 理论依据 | 第19-21页 |
| 一、 基于制度理论下的竞争性选拔干部制度 | 第19页 |
| 二、 基于激励理论下的竞争性选拔干部制度 | 第19-21页 |
| 第二节 老挝竞争性选拔干部制度发展（自 1975 年至今） | 第21-24页 |
| 一、 老挝党政领导干部选拔任用的依据 | 第21页 |
| 二、 老挝党政领导干部选拔任用的条件 | 第21-22页 |
| 三、 老挝党政领导干部选拔任用的原则 | 第22-23页 |
| 四、 老挝党政领导干部选拔任用的评价主体 | 第23页 |
| 五、 老挝党政领导干部选拔任用的类别 | 第23页 |
| 六、 老挝党政领导干部选拔任用的程序 | 第23-24页 |
| 第三章 老挝竞争性选拔干部任用制度的改革 | 第24-28页 |
| 第一节 改革的背景 | 第24-25页 |
| 第二节 改革的内容 | 第25页 |
| 第三节 改革的阶段 | 第25-26页 |
| 第四节 改革的成效 | 第26-28页 |
| 第四章 老挝竞争性选拔干部的特征 | 第28-32页 |
| 第一节 多种方式并存，提高选拔任用干部的实效性 | 第28-29页 |
| 一、 选拔方式的多元化 | 第28页 |
| 二、 干部选拔的科学性 | 第28页 |
| 三、 干部选拔的民主化 | 第28-29页 |
| 第二节 规范工作程序，提高竞争性选拔干部的满意度 | 第29页 |
| 第三节 坚持考试与考察相结合，提高竞争性选拔干部的准确性 | 第29-30页 |
| 一、 完善考试环节，多维度考核评价干部 | 第29-30页 |
| 二、 改进考察环节，力求准确识人 | 第30页 |
| 第四节 树立正确的选用导向，提高干部干事创业热情 | 第30-31页 |
| 一、 扩大选拔任用中的民主，树立公正公平的选用导向 | 第30页 |
| 二、 防止选拔任用中的不正之风，激励干部干事创业热情 | 第30-31页 |
| 第五节 强化全程监督，提高竞争性选拔干部的公信度 | 第31-32页 |
| 一、 信息公开，加大竞争性选拔干部的监督力度 | 第31页 |
| 二、 群众全程参与，切实落实干部群众的“四权” | 第31-32页 |
| 第五章 老挝竞争性选拔干部面临的困境 | 第32-38页 |
| 第一节 竞争性选拔干部中存在的问题 | 第32-33页 |
| 一、 老挝选拔任用的法律法规不够健全 | 第32页 |
| 二、 选拔任用中的权利和责任不明确 | 第32页 |
| 三、 选拔任用的领导干部学历较低 | 第32-33页 |
| 四、 选拔任用的环境复杂 | 第33页 |
| 第二节 竞争性选拔干部中存在问题的原因分析 | 第33-38页 |
| 一、 观念因素的影响 | 第33-34页 |
| 二、 环境因素的影响 | 第34-35页 |
| 三、 机制因素的影响 | 第35-38页 |
| 第六章 中国竞争性选拔制度对老挝的启示 | 第38-44页 |
| 第一节 中国竞争性干部选拔制度现状 | 第38-42页 |
| 一、 中国党政领导干部选拔任用的依据 | 第38-40页 |
| 二、 中国领导干部选拔任用的原则 | 第40-41页 |
| 三、 中国党政领导干部选拔任用的评价主体 | 第41-42页 |
| 四、 中国党政领导干部选拔任用的层次 | 第42页 |
| 五、 中国党政领导干部选拔任用的监督 | 第42页 |
| 第二节 中国竞争性选拔制度对老挝的启示 | 第42-44页 |
| 第七章 完善老挝竞争性选拔干部的路径 | 第44-47页 |
| 第一节 老挝竞争性选拔干部改革完善的基本方向 | 第44页 |
| 一、 继续坚持党的领导不动摇 | 第44页 |
| 二、 建立公平与信任的选拔任用制度是努力的目标 | 第44页 |
| 三、 建立起科学高效的“轮岗指导"制度 | 第44页 |
| 第二节 老挝竞争性选拔干部改革完善的基本内容 | 第44-47页 |
| 一、 完善和健全法律法规 | 第44-45页 |
| 二、 提高老挝党政领导干部的工作能力 | 第45页 |
| 三、 建立灵活多样化的人才选拔机制 | 第45页 |
| 四、 营造有利于改革的干部人事制度环境 | 第45页 |
| 五、 明确老挝党政领导干部选拔任用的责任主体 | 第45-46页 |
| 六、 要做到机会均等 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
