| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 1 绪论 | 第12-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-19页 |
| ·国外研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-18页 |
| ·国内外研究评述 | 第18-19页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第19-22页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·创新点 | 第21-22页 |
| 2 高管薪酬结构与公司绩效相关概念及理论基础 | 第22-27页 |
| ·基本概念阐述 | 第22-24页 |
| ·创业板 | 第22页 |
| ·高管人员 | 第22-23页 |
| ·高管薪酬 | 第23页 |
| ·公司绩效 | 第23-24页 |
| ·相关理论基础 | 第24-27页 |
| ·委托代理理论 | 第24-25页 |
| ·人力资本理论 | 第25页 |
| ·竞赛理论 | 第25-27页 |
| 3 创业板上市公司高管薪酬结构与公司绩效关系现状分析 | 第27-36页 |
| ·创业板上市公司高管薪酬行业与地域特征 | 第27-31页 |
| ·行业特征 | 第27-28页 |
| ·地域特征 | 第28-30页 |
| ·高管持股比例分析 | 第30-31页 |
| ·创业板上市公司绩效状况分析 | 第31-34页 |
| ·资产运营能力分析 | 第31页 |
| ·盈利能力分析 | 第31-33页 |
| ·企业成长能力分析 | 第33-34页 |
| ·创业板上市公司高管薪酬管理存在的问题 | 第34-36页 |
| ·行业差距较大 | 第34页 |
| ·地域差异明显 | 第34-35页 |
| ·高管激励法规约束力较弱 | 第35页 |
| ·高管薪酬结构不合理 | 第35-36页 |
| 4 高管薪酬结构与公司绩效相关实证分析 | 第36-48页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第36页 |
| ·样本选择 | 第36页 |
| ·数据来源 | 第36页 |
| ·研究假设 | 第36-39页 |
| ·高管货币薪酬与公司绩效关系假设 | 第36-37页 |
| ·高管持股与公司绩效关系假设 | 第37-38页 |
| ·高管内部薪酬差距与公司绩效关系假设 | 第38-39页 |
| ·研究变量设计 | 第39-42页 |
| ·因变量 | 第39-40页 |
| ·自变量 | 第40页 |
| ·控制变量 | 第40-42页 |
| ·实证结果与分析 | 第42-48页 |
| ·样本描述性统计 | 第42页 |
| ·相关性分析 | 第42-44页 |
| ·多元线性回归分析 | 第44-48页 |
| 5 研究结论与建议 | 第48-53页 |
| ·研究结论 | 第48-49页 |
| ·高管薪酬体系改进建议 | 第49-52页 |
| ·完善高管薪酬激励机制 | 第49-50页 |
| ·完善公司治理和监管机制 | 第50-51页 |
| ·提高公司信息披露透明度 | 第51页 |
| ·完善创业板公司高管激励的相关制度建设 | 第51-52页 |
| ·建立有效的高管人员声誉激励机制 | 第52页 |
| ·有待解决的问题 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |