| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 一、选题背景 | 第9-10页 |
| 二、论文研究的基本思路和方法 | 第10-12页 |
| 第二章 国有企业薪酬管理基本理论概述 | 第12-15页 |
| 一、薪酬管理的内涵 | 第12-13页 |
| (一) 薪酬的概念 | 第12页 |
| (二) 薪酬管理的含义 | 第12-13页 |
| 二、绩效管理的内涵 | 第13页 |
| 三、激励理论 | 第13-14页 |
| 四、委托代理理论 | 第14-15页 |
| 第三章 薪酬体系设计的基本原则 | 第15-17页 |
| (一) 国有薪酬体系设计要体现内部公平性和外部竞争性 | 第15页 |
| (二) 国有企业薪酬体系设计要体现与绩效的相关性 | 第15页 |
| (三) 国有企业薪酬体系设计要体现激励性 | 第15-16页 |
| (四) 国有企业薪酬体系设计应体现可承受性 | 第16页 |
| (五) 国有企业薪酬体系设计应体现可操作性 | 第16-17页 |
| 第四章 湖北江山重工集团公司员工分层管理模式下薪酬管理实践 | 第17-38页 |
| 一、公司基本情况及薪酬改革的背景 | 第17页 |
| 二、公司薪酬制度改革的基本思路 | 第17-18页 |
| 三、公司分层分类薪酬体系设计模式 | 第18-36页 |
| 四、公司薪酬体系改革后效果和存在问题 | 第36-38页 |
| 第五章 国有企业薪酬体系的基本模式 | 第38-48页 |
| 一、基于国有企业战略的薪酬体系 | 第38-40页 |
| (一) 战略指标体系的建立 | 第38-39页 |
| (二) 企业战略与薪酬设计 | 第39-40页 |
| 二、基于国有企业业绩的薪酬体系 | 第40-41页 |
| 三、基于国有企业员工职业生涯发展的薪酬体系 | 第41-45页 |
| (一) 员工薪酬分层分类设计 | 第42-45页 |
| (二) 国有企业薪酬体系的职业导向 | 第45页 |
| 四、基于市场劳动力价格的国有企业薪酬体系 | 第45-46页 |
| 五、国有企业薪酬改革中的风险规避策略 | 第46-48页 |
| (一) 国有企业薪酬改革的环境分析 | 第46页 |
| (二) 国有企业薪酬改革的平衡原则 | 第46-47页 |
| (三) 国有企业薪酬制度执行的风险规避 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |