| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 绪论 | 第7-13页 |
| 第一章 职业女性的角色冲突困境 | 第13-21页 |
| 第一节 职业女性角色冲突的表现 | 第13-18页 |
| 第二节 职业女性角色冲突的负面影响分析 | 第18-21页 |
| 第二章 影响职业女性角色冲突的机理分析 | 第21-27页 |
| 第一节 传统的性别角色意识和价值观念根深蒂固 | 第21-22页 |
| 第二节 社会对不同性别的角色评价存在双重标准 | 第22页 |
| 第三节 女性普遍存在完美主义心理倾向 | 第22-23页 |
| 第四节 女性角色能力与角色素质偏低 | 第23-25页 |
| 第五节 文化堕距引发“过渡人”心理 | 第25-27页 |
| 第三章 职业女性的角色调适研究 | 第27-37页 |
| 第一节 个人层面职业女性的角色调适 | 第27-29页 |
| 第二节 家庭层面职业女性的角色调适 | 第29-30页 |
| 第三节 社会层面职业女性的角色调适 | 第30-37页 |
| 第四章 结论 | 第37-39页 |
| 附录1 | 第39-45页 |
| 参考文献 | 第45-51页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |