高校高层次人才引进的问题与对策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-14页 |
| ·有关高层次人才的研究 | 第9-11页 |
| ·有关国内高校高层次人才引进的研究 | 第11-13页 |
| ·有关国外高校高层次人才引进的研究 | 第13-14页 |
| ·研究内容和方法 | 第14-15页 |
| ·主要内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·可能的创新点 | 第15页 |
| 2 人才管理相关理论 | 第15-19页 |
| ·人才激励理论 | 第15-17页 |
| ·需要层次理论 | 第15-16页 |
| ·双因素理论 | 第16页 |
| ·成就需要理论 | 第16-17页 |
| ·其他相关理论 | 第17页 |
| ·人力资源管理理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本管理理论 | 第18-19页 |
| 3 高校高层次人才引进的现状和问题 | 第19-26页 |
| ·高校高层次人才引进现状 | 第19-21页 |
| ·高校高层次人才引进存在的问题 | 第21-26页 |
| ·政府层面 | 第21-22页 |
| ·高校层面 | 第22-26页 |
| ·个人层面 | 第26页 |
| 4 国外高校高层次人才引进的经验与借鉴 | 第26-32页 |
| ·美国高校高层次人才引进 | 第26-28页 |
| ·日本高校高层次人才引进 | 第28-30页 |
| ·韩国高校高层次人才引进 | 第30-32页 |
| 5 高校高层次人才引进的对策 | 第32-41页 |
| ·高校高层次人才引进的体制构建 | 第32-36页 |
| ·转变思想观念 | 第32-33页 |
| ·推进综合改革 | 第33-34页 |
| ·完善制度建设 | 第34-36页 |
| ·高校高层次人才引进的具体对策 | 第36-41页 |
| ·制定合理的人才规划，建立专业的引援团队 | 第36-37页 |
| ·拓宽引进人才的渠道，创新引进人才的方式 | 第37-38页 |
| ·构造良好的工作环境，营造宽松的科研氛围 | 第38-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第45页 |
