| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究的背景、意义和目标 | 第11-12页 |
| ·研究的背景 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·研究的目标 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·职业教育集团 | 第12-14页 |
| ·利益相关者理论 | 第14-15页 |
| ·利益协调机制 | 第15页 |
| ·研究的内容与方法 | 第15-16页 |
| ·研究的内容 | 第15-16页 |
| ·研究的方法 | 第16页 |
| ·论文的技术路线 | 第16-17页 |
| 2 职业教育集团的利益相关者利益分析 | 第17-24页 |
| ·利益相关者理论适用于职业教育集团的可行性分析 | 第17-18页 |
| ·职业教育集团利益相关者构成及其利益分析 | 第18-21页 |
| ·职业教育集团利益相关者构成分析 | 第18-19页 |
| ·职业教育集团利益相关者的利益分析 | 第19-21页 |
| ·河北化工医药职业教育集团利益相关者构成及其分析 | 第21-24页 |
| ·河北化工医药职业教育集团利益相关者构成分析 | 第21-22页 |
| ·河北化工医药职业教育集团利益相关者利益分析 | 第22-24页 |
| 3 河北化工医药职业教育集团的利益协调现状及特点分析 | 第24-30页 |
| ·河北化工医药职教集团利益相关者利益协调现状及特点 | 第24-26页 |
| ·利益相关者主体诉求各异 | 第25页 |
| ·利益相关者客体复杂多样 | 第25页 |
| ·利益协调方法科学性较低 | 第25-26页 |
| ·利益协调手段使用单一性 | 第26页 |
| ·河北化工医药职教集团利益相关者利益协调存在的主要问题 | 第26-28页 |
| ·政府缺位越位，使院校发展方向不明确 | 第26页 |
| ·企业投入产出比例不协调 | 第26-27页 |
| ·院校教师权益得不到保障 | 第27页 |
| ·毕业生就业质量不高 | 第27-28页 |
| ·河北化工医药职业教育集团利益相关者利益协调问题的成因 | 第28-30页 |
| ·政府职能定位不明确 | 第28页 |
| ·企业利益最大化的内在要求 | 第28页 |
| ·教师权益缺乏制度保障 | 第28页 |
| ·就业体制机制不健全 | 第28-30页 |
| 4 河北化工医药职教集团利益相关者利益协调机制构建 | 第30-36页 |
| ·利益协调机制构建的原则 | 第30-31页 |
| ·统筹兼顾原则 | 第30页 |
| ·均衡与非均衡原则 | 第30页 |
| ·规范性原则 | 第30-31页 |
| ·利益协调机制构建的目标和思路 | 第31页 |
| ·利益协调机制的基本构架 | 第31-32页 |
| ·协调的主体 | 第31页 |
| ·协调的客体 | 第31页 |
| ·协调的手段 | 第31-32页 |
| ·协调的方法 | 第32页 |
| ·完善医药职教集团利益相关者利益协调机制的对策建议 | 第32-36页 |
| ·制定法律、出台政策，充分发挥政府统筹作用 | 第32-33页 |
| ·建立多元化、公正、公平的利益分配机制 | 第33页 |
| ·集团内成立专门的利益协调机构 | 第33-34页 |
| ·各利益相关者增强内涵建设和核心竞争力 | 第34页 |
| ·建立集团内利益冲突预警系统 | 第34-36页 |
| 5 结语 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 附录 | 第41-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间科研成果清单 | 第46页 |
