政府部门与企业人力资源激励的对比研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究综述 | 第8-12页 |
| ·国外研究现状 | 第8-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究的主要内容 | 第12页 |
| ·研究的主要方法 | 第12-14页 |
| 第二章 激励和激励机制 | 第14-19页 |
| ·激励概述 | 第14-15页 |
| ·激励的概念和原则 | 第14页 |
| ·激励的类型 | 第14-15页 |
| ·激励机制概述 | 第15-16页 |
| ·激励机制的概念和影响因素 | 第15-16页 |
| ·激励的相关性 | 第16页 |
| ·激励机制的功效 | 第16-19页 |
| 第三章 政府部门激励机制分析 | 第19-23页 |
| ·政府部门的定义和特点 | 第19-20页 |
| ·政府部门激励机制存在的问题分析 | 第20-23页 |
| ·晋升方面 | 第20-21页 |
| ·薪酬方面 | 第21页 |
| ·绩效方面 | 第21-22页 |
| ·培训方面 | 第22-23页 |
| 第四章 企业激励机制分析 | 第23-26页 |
| ·企业组织的定义与特点 | 第23页 |
| ·企业激励管理的优势 | 第23-26页 |
| ·激励方式和手段的优势 | 第23-24页 |
| ·考核、奖惩、晋升和薪酬激励的优势 | 第24-26页 |
| 第五章 政府部门与企业激励机制的差异性分析 | 第26-29页 |
| ·政府部门与企业激励的相同点 | 第26页 |
| ·政府部门与企业激励的不同点 | 第26-29页 |
| ·激励追求目标不同 | 第27页 |
| ·激励制度的灵活性不同 | 第27页 |
| ·激励内容要求不同 | 第27页 |
| ·激励方法不同 | 第27-29页 |
| 第六章 企业对于政府部门激励管理的借鉴 | 第29-35页 |
| ·企业激励机制应用于政府部门的困境 | 第29-31页 |
| ·价值取向问题 | 第29页 |
| ·信息对称问题 | 第29-30页 |
| ·激励方式问题 | 第30页 |
| ·激励相容问题 | 第30-31页 |
| ·完善政府部门激励管理的措施 | 第31-35页 |
| ·借鉴企业引入与市场经济相适应的竞争机制 | 第31页 |
| ·借鉴企业增强负激励机制 | 第31-32页 |
| ·借鉴企业增加薪酬的竞争力 | 第32-33页 |
| ·借鉴企业科学的考核管理体系 | 第33页 |
| ·借鉴企业多样化培训方式 | 第33-34页 |
| ·借鉴企业多种激励方式的综合运用 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37页 |
