| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·论文研究的技术路线 | 第11-12页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第12-19页 |
| ·理论基础 | 第12-15页 |
| ·组织文化的概念 | 第12页 |
| ·组织文化的特征 | 第12-13页 |
| ·组织文化的内容 | 第13页 |
| ·组织文化的功能 | 第13-14页 |
| ·组织文化与核心竞争力 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-19页 |
| ·国外研究现状 | 第15-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-18页 |
| ·研究现状评析 | 第18-19页 |
| 第3章 GZ 海洋地质调查局组织文化基本情况概述 | 第19-30页 |
| ·单位基本情况 | 第19-23页 |
| ·行业背景 | 第19-20页 |
| ·单位概况 | 第20-21页 |
| ·组织发展成果 | 第21-23页 |
| ·GZ 海洋地调局组织文化回顾 | 第23-28页 |
| ·组织开创期 | 第23-25页 |
| ·组织发展期 | 第25-26页 |
| ·组织转型期 | 第26-28页 |
| ·本章小结 | 第28-30页 |
| 第4章 GZ 海洋地质调查局组织文化问卷调查及分析 | 第30-41页 |
| ·组织文化的调查 | 第30-33页 |
| ·资料收集情况 | 第30-31页 |
| ·职工访谈情况 | 第31页 |
| ·问卷调查情况 | 第31-33页 |
| ·组织文化现状剖析 | 第33-40页 |
| ·文化理念剖析 | 第33-35页 |
| ·制度文化分析 | 第35-36页 |
| ·行为文化分析 | 第36-38页 |
| ·物质文化分析 | 第38-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 GZ 海洋地调局组织文化建设方案及配套措施分析 | 第41-54页 |
| ·GZ 海洋地调局特点对组织文化建设的要求 | 第41-44页 |
| ·海洋地质工作特点对文化建设的要求 | 第41-43页 |
| ·队伍人员结构特点对文化建设的要求 | 第43-44页 |
| ·GZ 海洋地质调查局组织文化建设目标 | 第44-46页 |
| ·GZ 海洋地调局文化建设的主要内容及配套措施研究 | 第46-54页 |
| ·精神文化建设 | 第46-47页 |
| ·制度文化建设对策 | 第47-50页 |
| ·行为文化建设对策 | 第50-52页 |
| ·物质文化建设对策 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录一 | 第58-61页 |
| 附录二 | 第61页 |
