上市银行高管薪酬与银行绩效的实证研究--基于沪深A股的经验证据
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-15页 |
| 1. 导论 | 第15-22页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第15-18页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-18页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·主要贡献与不足 | 第20-22页 |
| ·主要贡献 | 第20-21页 |
| ·不足之处 | 第21-22页 |
| 2. 文献综述 | 第22-31页 |
| ·相关概念厘定 | 第22-24页 |
| ·高级管理人员 | 第22-23页 |
| ·高管薪酬 | 第23页 |
| ·银行绩效 | 第23-24页 |
| ·国外研究述评 | 第24-26页 |
| ·国内研究述评 | 第26-29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 3. 上市银行高管薪酬与银行绩效的理论分析 | 第31-44页 |
| ·高管薪酬与银行绩效的理论基础 | 第31-36页 |
| ·委托——代理理论 | 第31-32页 |
| ·公司治理理论 | 第32-33页 |
| ·人力资本理论 | 第33-34页 |
| ·激励理论 | 第34-36页 |
| ·高管薪酬与银行绩效的机理分析 | 第36-39页 |
| ·我国上市银行高管薪酬现状分析 | 第39-43页 |
| ·我国上市银行高管薪酬制度 | 第39-40页 |
| ·我国上市银行高管薪酬整体状况描述 | 第40-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 4. 我国上市银行高管薪酬与银行绩效的实证分析 | 第44-61页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第44-46页 |
| ·样本选择 | 第44-46页 |
| ·数据来源 | 第46页 |
| ·研究假设 | 第46-48页 |
| ·研究设计 | 第48-51页 |
| ·变量选择 | 第48-51页 |
| ·模型设计 | 第51页 |
| ·实证分析过程与结果 | 第51-59页 |
| ·各变量之间的相关性检验 | 第51-53页 |
| ·各变量之间的格兰杰因果关系检验 | 第53-55页 |
| ·多元回归结果与说明 | 第55-59页 |
| ·本章小结 | 第59-61页 |
| 5. 研究结论与研究展望 | 第61-69页 |
| ·研究结论 | 第61-63页 |
| ·政策建议 | 第63-67页 |
| ·优化上市银行的公司治理结构 | 第63-64页 |
| ·完善上市银行的高管薪酬制度 | 第64-65页 |
| ·制定上市银行的综合绩效考核指标 | 第65-67页 |
| ·研究局限与研究展望 | 第67-69页 |
| ·研究局限 | 第67页 |
| ·研究展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 后记 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
