| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 前言 | 第9页 |
| 选题依据 | 第9页 |
| 2 文献综述 | 第9-21页 |
| ·组织文化的概念界定 | 第9-12页 |
| ·文化的含义 | 第9-10页 |
| ·西方对文化一词的理解 | 第10-12页 |
| ·组织文化的内涵 | 第12-15页 |
| ·组织 | 第12-13页 |
| ·组织文化 | 第13-15页 |
| ·OCAI理论方法的简介 | 第15-21页 |
| ·基于对立价值构架 | 第15-19页 |
| ·OCAI组织文化评估工具的使用方法简介 | 第19-21页 |
| 3 研究对象与方法 | 第21-22页 |
| ·研究对象 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·文献资料法 | 第21页 |
| ·调查研究法 | 第21-22页 |
| ·数理统计法 | 第22页 |
| ·实地调查法和访问法 | 第22页 |
| 4. 结果分析 | 第22-40页 |
| ·陕西省体育局直属事业单位组织文化评估与变革研究的价值和意义 | 第22-24页 |
| ·陕西省体育局直属事业单位组织文化现状的测评 | 第24-37页 |
| ·陕西省体育局直属事业单位现行组织文化的现状与类型 | 第24-30页 |
| ·陕西省体育局直属事业单位工作者期望建设的组织文化内涵与类型 | 第30-34页 |
| ·陕西省体育局直属事业单位组织文化的测量分析与确诊评估 | 第34-37页 |
| ·陕西省体育局直属事业单位的组织文化变革的构想 | 第37-40页 |
| ·陕西省体育局直属事业单位组织文化的理想内涵与类型#29 | 第37-38页 |
| ·陕西省体育局直属事业单位的组织文化的变革的核心 | 第38页 |
| ·陕西省体育局直属事业单位组织文化变革实施的具体途径 | 第38-40页 |
| 5 结论与建议 | 第40-42页 |
| ·结论 | 第40页 |
| ·建议 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附表 | 第45-47页 |
