| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 导论 | 第10-16页 |
| (一) 选题意义 | 第10-11页 |
| (二) 文献综述 | 第11-12页 |
| (三) 本文的主要研究内容 | 第12-16页 |
| 一、企业职工劳动报酬权诉讼法保护的基础理论 | 第16-22页 |
| (一) 劳动报酬权的概念 | 第16-18页 |
| (二) 企业职工劳动报酬权诉讼法保护的法律依据 | 第18-19页 |
| (三) 企业职工劳动报酬权诉讼法保护的功能 | 第19-20页 |
| (四) 企业职工劳动报酬权诉讼法保护的价值 | 第20-22页 |
| 二、设立保护劳动报酬权的专审审判庭 | 第22-27页 |
| (一) 现有诉讼法关于劳动报酬纠纷审判机构的规定 | 第22-23页 |
| (二) 设立劳动审判庭的必要性 | 第23-24页 |
| (三) 设立审理包括劳动报酬纠纷在内的劳动审判庭 | 第24-27页 |
| 三、建立保护劳动报酬权的三方机制 | 第27-33页 |
| (一) 现有诉讼法关于劳动报酬纠纷审判人员组成的规定 | 第27-29页 |
| (二) 建立保护职工劳动报酬权的三方机制 | 第29-33页 |
| 四、侵害职工劳动报酬权的举证责任分配 | 第33-40页 |
| (一) 民事诉讼证明责任分配的一般理论 | 第33-34页 |
| (二) 侵害职工劳动报酬权的现有举证责任分配规定 | 第34-36页 |
| (三) 侵害职工劳动报酬权由资方举证 | 第36-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |