ERP实施过程中企业员工接受度因素分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-16页 |
| ·ERP 实施的困惑与本文研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究问题与方法 | 第11-12页 |
| ·本文研究的主要问题 | 第11页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第11-12页 |
| ·相关文献评述 | 第12-14页 |
| ·现有研究不足 | 第14-16页 |
| 第2章 ERP 相关理论 | 第16-21页 |
| ·ERP 的概念 | 第16-17页 |
| ·企业员工的界定 | 第17页 |
| ·实施周期 | 第17页 |
| ·知识 | 第17-18页 |
| ·企业文化 | 第18页 |
| ·中小企业 | 第18-19页 |
| ·企业变革 | 第19页 |
| ·ERP 接受度 | 第19-21页 |
| 第3章 影响ERP 接受度的因素 | 第21-26页 |
| ·高层管理人员的支持 | 第21页 |
| ·企业文化 | 第21-22页 |
| ·监督 | 第21页 |
| ·会议 | 第21-22页 |
| ·基础管理 | 第22页 |
| ·员工知识 | 第22-23页 |
| ·受教育水平 | 第22-23页 |
| ·年龄结构 | 第23页 |
| ·ERP 项目实施周期 | 第23页 |
| ·其他相关因素 | 第23-26页 |
| ·卓越的项目管理 | 第23页 |
| ·国家、语言、政府、差异等跨国差异 | 第23-24页 |
| ·完善的技术 | 第24页 |
| ·偶然事件 | 第24页 |
| ·公司规模 | 第24-26页 |
| 第4章 ERP 接受度关键因素分析 | 第26-37页 |
| ·实施周期 | 第26-30页 |
| ·知识 | 第30-33页 |
| ·教育水平 | 第30-32页 |
| ·年龄 | 第32-33页 |
| ·企业文化 | 第33-37页 |
| 第5章 员工ERP 接受度关键因素实证分析 | 第37-45页 |
| ·实施周期因素的实证分析 | 第39-40页 |
| ·知识因素的实证分析 | 第40-42页 |
| ·教育水平 | 第40-41页 |
| ·年龄 | 第41-42页 |
| ·企业文化因素的实证分析 | 第42-43页 |
| ·实证结果分析 | 第43-45页 |
| 第6章 结论与展望 | 第45-47页 |
| ·研究结论 | 第45-46页 |
| ·研究不足与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
