平等就业权的原理与保障

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-13页
绪论	第13-21页
第一章 平等就业权及其实现原理	第21-33页
·平等就业权的一般原理	第21-27页
·平等就业权的界定	第21-24页
·定义	第21-23页
·构成	第23-24页
·平等就业权的性质与效力	第24-27页
·平等就业权的性质	第24-26页
·平等就业权的效力	第26-27页
·平等就业权的实现原理	第27-33页
·平等就业权实现的一般特性	第27-28页
·平等就业权实现的一般过程	第28-29页
·平等就业权实现的制约条件	第29-30页
·客观条件	第29-30页
·主观条件	第30页
·平等就业权实现的途径	第30-33页
·以完善的立法保障平等就业权实现	第30-31页
·推行强有力的行政保护	第31-32页
·通过司法为权利实现提供有效救济	第32-33页
第二章 域外平等就业权保障的理论与实践	第33-50页
·平等权保障理论	第33-37页
·平等权保障的一般理论及其应用	第33-35页
·平等权保障理论在平等就业权保障中的运用	第35-37页
·实施差别对待的理由	第35页
·对平等就业权保护的审查	第35-37页
·反就业歧视理论	第37-42页
·反就业歧视的一般原理	第38-40页
·就业歧视的界定	第38-39页
·就业歧视的种类	第39-40页
·反就业歧视理论的应用	第40-42页
·直接歧视的判断	第40-41页
·间接歧视的判断	第41-42页
·域外保障平等就业权的经验总结	第42-50页
·完善的立法是平等就业权的根本保障	第43-44页
·建立专门的平等就业权保障机构	第44-46页
·有效的司法救济是平等就业权保障重要途径	第46-47页
·政府带头为平等就业权保障提供示范	第47-48页
·广泛的公众参与是平等就业权保障的外在动因	第48-50页
第三章 我国平等就业权的保护现状与问题	第50-64页
·我国平等就业权的保护现状	第50-58页
·现行法律对平等就业权的保护	第50-53页
·对平等就业权的实体法保护	第50-52页
·对平等就业权的程序法保护	第52-53页
·就业歧视状况及成因	第53-57页
·就业歧视现状	第53-55页
·就业歧视的成因	第55-57页
·权利冲突协调机制情况	第57-58页
·阻碍当前我国平等就业权实现的制度因素	第58-64页
·立法存在缺陷	第58-60页
·现有规定欠缺可操作性	第58页
·存在平等就业权的保护“盲区”	第58-59页
·一些法律规定本身存在歧视	第59-60页
·行政保护不力	第60-62页
·公共政策壁垒	第60-61页
·相应的保障机构和维权机构缺乏	第61-62页
·救济渠道不畅通	第62-64页
·法律冲突导致就业者的诉权受损	第62页
·现有的劳动诉讼不能适用于就业歧视维权	第62-63页
·“软肋式”的救济手段使得维权乏力	第63-64页
第四章 我国平等就业权保障的制度设计	第64-74页
·完善平等就业权的宪法保护	第64-65页
·建立统一完善的反就业歧视法律体系	第65-68页
·制定反歧视基本法	第65-68页
·去除反歧视立法的不可操作性	第68页
·加强平等就业的行政保障机制建设	第68-71页
·完善就业歧视的劳动监察机制	第69-70页
·加大在平等就业方面的奖惩力度	第70页
·强化政府在保障平等就业工作中的示范、教育作用	第70-71页
·完善保障平等就业权的救济机制	第71-74页
·规范和完善司法救济	第71-72页
·建立反歧视专门机构	第72页
·充分发挥第三方机制对平等就业权的保护作用	第72-74页
结语	第74-76页
参考文献	第76-80页
后记	第80-81页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第81页