| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-16页 |
| ·研究思路和方法 | 第16-18页 |
| ·研究的思路 | 第16-17页 |
| ·研究的方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容及创新之处 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 公开选拔党政领导干部制度的基本理论阐释 | 第19-30页 |
| ·核心概念界定 | 第19-20页 |
| ·党政领导干部 | 第19-20页 |
| ·公开选拔党政领导干部制度 | 第20页 |
| ·公开选拔党政领导干部制度的相关理论基础 | 第20-24页 |
| ·制度与制度变迁理论 | 第20-23页 |
| ·人职匹配理论 | 第23-24页 |
| ·公开选拔党政领导干部制度的属性 | 第24-30页 |
| ·公开选拔党政领导干部制度的发展历程 | 第24-25页 |
| ·公开选拔党政领导干部制度的制度类型 | 第25-27页 |
| ·公开选拔党政领导干部制度的制度功能 | 第27-28页 |
| ·公开选拔党政领导干部制度的结构体系 | 第28-30页 |
| 第3章 公开选拔党政领导干部制度实践问题的个案分析——以 X 市为例22 | 第30-41页 |
| ·X 市公开选拔领导干部制度实践工作的总体情况概述 | 第30-34页 |
| ·X 市公开选拔领导干部制度的实施经过 | 第30-32页 |
| ·X 市公开选拔领导干部制度实践推行的主要做法 | 第32-34页 |
| ·X 市公开选拔领导干部制度实践工作的存在问题分析 | 第34-41页 |
| ·X 市公开选拔领导干部制度实践工作存在问题的表现形式 | 第35-38页 |
| ·X 市公开选拔领导干部制度实践工作存在问题的归因分析 | 第38-41页 |
| 第4章 公开选拔党政领导干部制度的发展趋势及完善对策 | 第41-47页 |
| ·公开选拔党政领导干部制度的发展趋势 | 第41-43页 |
| ·在价值取向上，由公开向公正转化 | 第41页 |
| ·在发展形式上，由个别化向全体化转变 | 第41-42页 |
| ·在制度实践上，由非常态化向常态化转变 | 第42页 |
| ·在运行机制上，由片面化到合理化的转变 | 第42-43页 |
| ·公开选拔党政领导干部制度的完善对策 | 第43-47页 |
| ·正确认识公开选拔党政领导干部制度的历史地位 | 第43-44页 |
| ·合理优化公开选拔党政领导干部制度的制度设计 | 第44-45页 |
| ·严格规范公开选拔党政领导干部制度的运行机制 | 第45-46页 |
| ·大力推进公开选拔党政领导干部制度的民主化建设 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文以及科研成果 | 第52页 |
