基于WEB的人才招聘系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景和现实意义 | 第12-15页 |
| ·网络招聘的特点 | 第12-13页 |
| ·网络招聘的优势 | 第13-14页 |
| ·开发背景 | 第14-15页 |
| ·网上招聘系统的发展 | 第15-16页 |
| ·选题意义 | 第16页 |
| ·课题的主要工作 | 第16-17页 |
| ·论文结构安排 | 第17-18页 |
| 第2章 相关技术与理论 | 第18-25页 |
| ·数据库设计相关理论 | 第18-19页 |
| ·关系数据模型 | 第18-19页 |
| ·数据库设计原则 | 第19页 |
| ·SQL Server 数据管理系统 | 第19-20页 |
| ·ASP 网络应用开发技术 | 第20-22页 |
| ·ASP 的特点 | 第20-21页 |
| ·ASP 程序的执行过程 | 第21-22页 |
| ·MD5 加密算法 | 第22-24页 |
| ·MD5 简介 | 第22-23页 |
| ·MD5 加密原理 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 系统需求分析 | 第25-31页 |
| ·可行性分析 | 第25-26页 |
| ·经济可行性 | 第25页 |
| ·技术可行性 | 第25-26页 |
| ·系统实现目标 | 第26页 |
| ·系统功能分析 | 第26-28页 |
| ·用户分析 | 第26页 |
| ·功能分析 | 第26-28页 |
| ·业务分析 | 第28-29页 |
| ·数据分析 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 系统设计 | 第31-40页 |
| ·系统设计目标 | 第31页 |
| ·系统功能设计 | 第31-34页 |
| ·前台功能设计 | 第31-33页 |
| ·后台功能设计 | 第33-34页 |
| ·数据库设计 | 第34-39页 |
| ·数据库概要设计 | 第34-35页 |
| ·数据库逻辑结构设计 | 第35-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第5章 系统的开发与实现 | 第40-51页 |
| ·系统的开发和运行环境 | 第40-41页 |
| ·系统开发环境 | 第40页 |
| ·系统运行环境 | 第40-41页 |
| ·用户登录的实现 | 第41-43页 |
| ·系统登录流程 | 第41-42页 |
| ·代码实现 | 第42-43页 |
| ·信息发布的实现 | 第43-46页 |
| ·素质测评的实现 | 第46-49页 |
| ·查询的实现 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第6章 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
