| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究目的及意义 | 第10页 |
| 一、 研究目的 | 第10页 |
| 二、 研究意义 | 第10页 |
| 第三节 文献综述 | 第10-13页 |
| 一、 国外文献综述 | 第10-12页 |
| 二、 国内文献综述 | 第12-13页 |
| 第四节 研究思路和方法 | 第13-14页 |
| 第五节 创新点与不足 | 第14-16页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第16-19页 |
| 第一节 理论基础 | 第16-18页 |
| 一、 养老金公平理论 | 第16页 |
| 二、 养老保险制度的多支柱理论 | 第16-17页 |
| 三、 公共代理理论和选择理论 | 第17-18页 |
| 第二节 概念界定 | 第18-19页 |
| 一、 事业单位 | 第18页 |
| 二、 职业年金 | 第18-19页 |
| 第三章 中国事业单位的养老金改革历程 | 第19-24页 |
| 第一节 建立阶段（1991 年-1997 年） | 第19-20页 |
| 第二节 发展阶段 (1997 年-2005 年) | 第20-21页 |
| 第三节 深化阶段 (2005 年-至今) | 第21-24页 |
| 第四章 事业单位养老金制度现状与改革问题分析 | 第24-30页 |
| 第一节 事业单位养老金制度现状 | 第24-25页 |
| 第二节 事业单位养老金制度对比分析 | 第25-27页 |
| 一、 基本制度 | 第25页 |
| 二、 资金来源方式 | 第25-26页 |
| 三、 养老待遇享受条件 | 第26页 |
| 四、 养老待遇的计发办法 | 第26-27页 |
| 第三节 事业单位养老金改革所面临的问题 | 第27-30页 |
| 一、 事业单位养老金隐性债务显性化转制成本巨大 | 第27页 |
| 二、 以往机关事业单位原待遇过高影响改革进程 | 第27-29页 |
| 三、 改革缺乏全面性增加并轨的难度 | 第29-30页 |
| 第五章 国外公职人员养老保险制度安排及经验借鉴 | 第30-37页 |
| 第一节 国外公职部门养老金制度概述 | 第30-31页 |
| 第二节 体现层次性多元化的日本养老保险政策 | 第31-32页 |
| 第三节 市场化程度高的新加坡养老金政策 | 第32-34页 |
| 第四节 瑞典养老金的“名义账户”制 | 第34页 |
| 第五节 国外公职人员养老金制度的启示 | 第34-37页 |
| 一、 事业单位养老保险改革要有符合时代发展价值理念 | 第35页 |
| 二、 淡化事业单位与公务员的改革分界 | 第35-36页 |
| 三、 完善相关的配套工作推行系统改革 | 第36-37页 |
| 第六章 事业单位养老金改革的路径 | 第37-44页 |
| 第一节 建立统一的多层次养老金体系 | 第37-38页 |
| 第二节 以“名义账户”制度向职业年金过渡 | 第38-39页 |
| 第三节 建立职业年金制度 | 第39-44页 |
| 一、 我国教师职业年金制度设立的基本构想 | 第40-42页 |
| 二、 我国教师职业年金制度的经营模式 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 后记 | 第47页 |