| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 0. 引言 | 第11-14页 |
| ·选题的意义和背景 | 第11-12页 |
| ·硏究思路及方法 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| 1. 文献回顾 | 第14-21页 |
| ·上市公司高管离职的文献综述 | 第14-16页 |
| ·高管人员减持股票的文献综述 | 第16-20页 |
| ·在职高管人员减持股票的相关研究 | 第16-19页 |
| ·离职高管减持股票的相关研究 | 第19-20页 |
| ·文献述评 | 第20-21页 |
| 2. 上市公司高管离职与股份减持的理论分析 | 第21-39页 |
| ·高级管理人员离职与股份减持的概念 | 第21-22页 |
| ·高级管理人员离职的概念 | 第21页 |
| ·高级管理人员股份减持的概念及减持股份的方式 | 第21-22页 |
| ·高管人员离职后减持股份的理论解释 | 第22-24页 |
| ·信息不对称理论 | 第22-23页 |
| ·内部人交易理论 | 第23-24页 |
| ·代理成本理论 | 第24页 |
| ·上市公司高管离职与股份减持关系的理论分析 | 第24-31页 |
| ·上市公司高管离职的原因 | 第24-27页 |
| ·上市公司高管减持的原因 | 第27-30页 |
| ·上市公司高管离职减持的后果 | 第30-31页 |
| ·上市公司高管离职后减持股票的动机分析 | 第31-36页 |
| ·上市公司高管离职后减持股票的相关法律规定 | 第31-32页 |
| ·上市公司高管离职后减持动机股票市场来源 | 第32-35页 |
| ·上市公司高管离职后减持动机高管自我需求 | 第35-36页 |
| ·理论假设的提出 | 第36-39页 |
| 3. 上市公司高管离职与股份减持实证分析 | 第39-43页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第39页 |
| ·研究设计 | 第39-43页 |
| ·变量定义 | 第39-40页 |
| ·描述性统计 | 第40-41页 |
| ·回归分析 | 第41-43页 |
| 4. 研究结论及相关建议 | 第43-47页 |
| ·研究结论 | 第43-44页 |
| ·高管离职与股票减持的动机 | 第43页 |
| ·高管离职与股票减持之间呈正相关 | 第43页 |
| ·有创业风投机构支持的上市公司的持股高管离职后减持概率比没有创业风投背景的上市公司的高管离职后减持概率高 | 第43-44页 |
| ·政策建议 | 第44-45页 |
| ·硏究局限 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |