| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 1 引言 | 第6-16页 |
| ·研究背景 | 第6-8页 |
| ·研究意义 | 第8-10页 |
| ·国内外相关研究文献综述 | 第10-15页 |
| ·本文研究基本内容框架 | 第15-16页 |
| ·研究方法与创新点 | 第16页 |
| 2 公务员绩效评估相关理论 | 第16-21页 |
| ·公务员绩效评估相关概念界定 | 第16-20页 |
| ·公务员绩效评估的理论基础 | 第20-21页 |
| 3 我国公务员绩效评估沿革与现状 | 第21-27页 |
| ·我国公务员绩效评估历史沿革 | 第22页 |
| ·我国公务员绩效评估现状 | 第22-27页 |
| 3 当前我国公务员绩效评估存在问题及原因分析 | 第27-32页 |
| ·公务员绩效评估存在的问题 | 第27-30页 |
| ·影响我国公务员绩效评估的原因分析 | 第30-32页 |
| 4 英国公务员绩效评估制度及其改革 | 第32-48页 |
| ·英国公务员绩效评估的历史背景 | 第32-33页 |
| ·英国公务员绩效评估的制度设计 | 第33-43页 |
| ·英国公务员绩效评估的特点 | 第43-45页 |
| ·英国公务员绩效评估的经验借鉴 | 第45-48页 |
| 5 创新我国公务员绩效评估的政策建议 | 第48-56页 |
| ·设置独立的公务员绩效评估领导机构 | 第48-49页 |
| ·细化公务员绩效评估内容 | 第49-52页 |
| ·建立规范的评估程序 | 第52-53页 |
| ·建立绩效评估结果与公务员能力建设相挂钩的培训激励机制 | 第53-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |