| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7-8页 |
| 1 独立董事的概念、权利及基础理论 | 第8-12页 |
| ·独立董事的概念 | 第8页 |
| ·独立董事的权利 | 第8-10页 |
| ·独立董事权利价值 | 第10-11页 |
| ·独立董事制度的基础理论 | 第11-12页 |
| ·小结 | 第12页 |
| 2. 我国独立董事制度的现存问题及权利探析 | 第12-19页 |
| ·独立董事价值 | 第12-13页 |
| ·我国独立董事制度的现存问题 | 第13-16页 |
| ·独立董事独立性不强 | 第13-14页 |
| ·独立董事的组织机构不健全 | 第14页 |
| ·独立董事权责不一致 | 第14-15页 |
| ·独立董事行权缺乏可行性 | 第15-16页 |
| ·任期方面 | 第16页 |
| ·独立董事权利探讨 | 第16-18页 |
| ·知情权应得到保护 | 第16-17页 |
| ·基于决策机制的独立董事应得到保护 | 第17-18页 |
| ·关联交易否决权应得到落实 | 第18页 |
| ·小结 | 第18-19页 |
| 3. 独立董事权利实现的本土障碍 | 第19-23页 |
| ·股权结构障碍 | 第19-20页 |
| ·独立董事制度的政策目的 | 第20-22页 |
| ·独立董事与监事功能上的冲突 | 第22页 |
| ·小结 | 第22-23页 |
| 4. 独立性是独立董事权利实现的基础 | 第23-32页 |
| ·重视独立性的意义 | 第23页 |
| ·独立性规定特征 | 第23-24页 |
| ·独立董事相对于独立的主体 | 第24-25页 |
| ·独立董事的独立方式 | 第25页 |
| ·保障独立性的障碍及对策 | 第25-31页 |
| ·我国独立董事制度的运行状态 | 第26页 |
| ·独立董事在董事会中的合适比例 | 第26-27页 |
| ·独立董事的持股量 | 第27-28页 |
| ·独立董事的选任机制决定其独立性能否实现 | 第28-31页 |
| ·小结 | 第31-32页 |
| 5. 独立董事的激励和约束 | 第32-39页 |
| ·独立董事的薪酬权 | 第32-37页 |
| ·独立董事薪酬预案的制定主体 | 第33页 |
| ·独立董事薪酬的实现方式 | 第33-36页 |
| ·独立董事薪酬激励标准 | 第36-37页 |
| ·建立独立董事声誉机制 | 第37-38页 |
| ·独立董事的责任 | 第38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| 6. 改进建议和措施 | 第39-45页 |
| ·董事会专业委员会制度是独立董事实现权利的主要方式 | 第39-40页 |
| ·提名委员会 | 第39-40页 |
| ·薪酬委员会 | 第40页 |
| ·审计委员会 | 第40页 |
| ·我国上市公司董事会构成现状 | 第40-41页 |
| ·完善专业委员会方式 | 第41-43页 |
| ·明确职责 | 第41页 |
| ·确定组成方式 | 第41-42页 |
| ·委员的选任 | 第42页 |
| ·议事方式 | 第42-43页 |
| ·独立董事责任险制度 | 第43页 |
| ·小结 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 申请学位期间的研究成果及发表的学术论文 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |